在体制内摸爬滚打多年，见过太多的风起云涌，也亲历过不少改革变迁。然而，近年来在基层单位悄然兴起的“隐性秘书”现象，却让我深感忧虑。这不仅仅是管理上的漏洞，更是对体制肌体健康的严重威胁。中纪委对此早有警觉，多次发文警示，其背后的逻辑与后果，值得我们每一个人深思。

所谓“隐性秘书”，是指那些虽无秘书之名，却行秘书之实的基层工作人员。他们或是以“联络员”、“助理”等身份出现，实则承担着安排领导日程、准备发言材料、甚至参与决策等多重职责。在一些乡镇、部门，这种现象尤为普遍。

举个例子，某镇农业部门的小领导，每次下村检查，身边总有一个“联络员”跟随，负责安排行程、联系村干部、准备汇报材料等。到了村里，这位“联络员”俨然成了领导的“耳朵”和“眼睛”，领导提什么问题、村民怎么回答，他都一一记录，有时候领导甚至都不需要亲自和村民交流。这种“隐性秘书”的存在，让领导与群众的距离越拉越远，也让权力运行的透明度大打折扣。

“隐性秘书”现象的危害，远不止于领导与群众关系的疏远。更重要的是，它破坏了体制内的正常秩序，侵蚀了干部队伍的纯洁性。

首先，它增加了行政成本。原本不需要那么多人参与的工作，因为有了“隐性秘书”的加入，导致人力和财力资源的极大浪费。据不完全统计，在一些乡镇，因“隐性秘书”现象导致的行政开支增加，平均每年可达数十万元。

其次，它损害了干部形象。群众对干部抱有期待和信任，希望他们能够实实在在地做事、解决问题。然而，“隐性秘书”的存在，却让一些干部沉迷于被人伺候的舒适区，逐渐失去了与群众紧密联系、真正解决问题的能力。这不仅降低了工作效率，更让群众对干部产生了不信任感。

再者，它容易滋生腐败。一些“隐性秘书”，利用与领导的特殊关系，谋取私利，甚至参与腐败活动。他们或是替领导收受贿赂，或是借领导之名干预工程项目，严重破坏了政治生态。

“隐性秘书”现象的存在，归根结底是官僚主义在作祟。一些干部认为，有个人跟着服务，能够彰显自己的地位和面子。但他们忘记了，作为基层干部，更应该深入实际、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。

治理“隐性秘书”现象，关键在于治本。一方面，要加强对基层干部的教育和管理，让他们树立正确的政绩观和群众观。另一方面，要完善相关制度规定，明确禁止基层干部配备“隐性秘书”的行为。对于违规者，要严肃查处，绝不姑息。

同时，要加强社会监督，畅通群众举报渠道，让“隐性秘书”现象无处遁形。媒体也应发挥舆论监督作用，对典型案例进行曝光，以儆效尤。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为体制内的一员，我们每一个人都应该以身作则，坚决抵制“隐性秘书”现象。只有这样，才能确保基层单位健康运行，让权力真正服务于人民。正如古诗所云：“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”愿我们每一个人都能保持清正廉洁的本色，共同守护体制内的清风正气。