当新一代年轻人，作为新力军出现在职场里，都会被广为关注。当年的八零、九零后，就是这么走过来的。

当八零后成为职场的中坚力量，九零后变成职场老鸟，零零后也杀进来了。在每一个打工人心中，都有一句这样的话，“拜托赐我一个零零后，帮我整顿职场，整治老板。”

零零后在大众心中是怎样的一代？

他们有看法、有想法，尊重自身需求，忠于内心，把兴趣放在第一位。是行动派，说做就做。如果真的要穿汉服、古风、二次元、cosplay的衣服出门，八零九零后会犹豫和害羞，不敢做这样的打扮。零零后才不管别人的眼光，大热天穿着古装，打着古代的纸伞，招摇过市，管你怎么看我。

至于工作，零零后绝不为五斗米折腰，毕竟他们还处于一人吃饱全家不饿的年纪，父母也不用他们养，他们自己也没有家庭和房贷压力。工作全凭兴趣，兴趣和爱好凌驾于薪水和前途之上。

如此鲜活大胆的零零后，真的很想知道，他们在职场会是什么样子。

《100道光芒》，零零后成长纪实真人秀，真实呈现应届毕业生，入职后的一百天。节目中有不同赛道，每个赛道有一个主理人，简单来说，每个小组有一个领导。同为零零后，又都是应届毕业生，作为小组领导，凭什么服众？

节目以职场竞赛的方式呈现，有队伍胜出，自然有队伍要面临淘汰。同样选择了Web3赛道的匡邵彬、王迪任，两人王不见王，谁都不服谁。尤其是匡邵彬，很自信、很有主见、对自己的赛道有很多想法，他坚持要做主理人。他说，如果两个赛道合并，自己做不了主理人，他会选择离开。

领导们商议的结果是，王迪任更胜任Web3赛道的主理人。CEO张阳给匡邵彬的建议是，即使当不了主理人，如果你对这件事还保持信仰，可以留下来一起奋斗，一起为这个赛道打拼。当不了主理人就选择离开，太偏激了。毕竟在真实的职场，不会每次升职加薪都落到你头上。

王迪任和匡邵斌相比，王迪任的确更适合当主理人。匡邵斌在人际交往和团队管理方面有所欠缺，毕竟还是年轻，有时候过于强势，不懂顾及别人的感受。

小样赛道，全女生团队，主理人是李璐伟。队员邵镁淇认为自己的能力在李璐伟之上，她坚信自己更胜任主理人的位置，所以她一直找机会证明自己，私下跟其他队员接洽，希望大家可以在投票的时候，选她当主理人。

即使重新投票，结果还是李璐伟获胜。女生们认为，大家更想要一个有亲和力的主理人，邵镁淇太强势，不利于小组团结。

邵镁淇一直不放弃，在单人采访环节，她还是坚持，自己更适合当主理人，她来参赛的目的只有一个，成为主理人。

张阳问李璐伟，遇到这种情况，她会怎么做？

李璐伟虽然平常比较亲和，不会给任何人施加压力，但邵镁淇一直咄咄逼人，李璐伟表示，“这个时候我会做一个取舍，邵镁淇在我们团队，会影响我们团队的情绪和事情的进展。她做的事，我们每个人都可以做，她不是无可替代的。所以我暂时不会考虑邵镁淇。”

李璐伟这番话，让我对她改观了。本来以为她是那种很随意的领导，不会轻易得罪团队任何一个人。但她这个时候，让邵镁淇离开团队，决定很果断。领导就是要做到当断则断。如果团员一而再、再而三质疑你，不相信你的能力，认为自己比你更适合当领导。最好的做法，不是驯服她，而是让她离开。

预制菜赛道的主理人唐涵，被队员们公认为，最佳主理人。因为唐涵做事很有条理、逻辑性很强、工作能力很强、对团队的管理也非常好。

张阳：难道你一点问题都没有吗？没有问题你怎么进步？

唐涵完美反击：为什么你要预设我是一个有问题的人？在你发现我的问题之前，我已经都把问题解决了。

张阳：嘴皮子还是你溜。

还有的团队，人员管理、沟通，出现严重问题。主理人无法约束组员，组员不满主理人的管理。

有的组员情绪崩溃，“我们组的内耗太严重了。每天协调大家的情绪问题，比工作的时间要多得多，我真的怀疑来这里是不是能实现我的价值。如果这样的话，我为什么要来这里工作，还不如在家待着。”

这个问题在职场真实存在的，有太多公司效益不好，没有有效产出，就是因为人际关系复杂。如果你不幸到了这样的公司或团队，你会怎么做？是为了薪水继续留下来，还是早日抽身离开？

《100道光芒》真实呈现了零零后的职场经历。作为八零九零的我们，看到零零后在职场的样子，会想起初入职场的我们，也曾经敢怒敢言，一言不合就拍桌，勇字当头，无所畏惧。

现在的我们，有了家庭压力，说话做事三思而后行。在五斗米面前，兴趣、爱好、理想不值一提。比起生猛鲜活的零零后，我们更信奉，识时务者为俊杰。

等再过几年，一零后进入职场。零零后会变成现在的我们，还是依旧保持初心，敢作敢为？我们拭目以待。