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养老金的领取与缴纳指数、缴纳基数息息相关，缴纳指数越高、缴纳基数越高，最终的养老金越高！

一般情况下，大多数人的缴纳指数都是60%、100%、300%三种！

但是，这三种缴纳指数对应的缴纳基数并不是同一个！

参保人员A说，自己按照60%指数参加社保，这里的60%指的是最低参保指数！

其缴纳基数是当地的社平工资！

也就是说，参保人员A，按照当地社平工资的60%作为缴纳基数，在此缴纳基数的基础上缴纳8%（单位职工）或者20%（灵活就业）。

最终计算养老金的缴纳指数就是0.6。

同样的，300%指数参加社保，指的是以社平工资的300%为基数，参加养老保险，缴纳此基数的8%（单位职工）或者20%（灵活就业）。

最终计算养老金的缴纳指数就是3。

参保人员B说，我是100%参保，这里的100%参保存在两个含义：

第一个含义：灵活就业者按照社平工资的100%参保。

此时灵活就业者以社平工资的100%作为基数，缴纳此基数的20%。

最终计算养老金的缴纳指数就是1。

第二个含义：单位职工按照自己工资100%参。

此时单位职工是以自己的工资为基数，缴纳8%的养老保险。

最终计算养老金的缴纳指数就不是1，可能是0.6，也可能是1，甚至有可能是3！

举个例子：

当地社平工资为5000元。

参保人员工资为4000元，100%参保，缴纳基数就是4000元，计算出来的缴纳指数就是0.8；

参保人员工资为5000元，100%参保，缴纳基数就是5000元，计算出来的缴纳指数就是1；

参保人员工资为15000元，100%参保，缴纳基数就是15000元，计算出来的缴纳指数就是3；

可见，员工按照自己实际工资进行参保，计算养老金的时候，缴纳指数可能就是在0.6至3之间变动！

是否超过1，就看个人工资是否超过社平工资！

这也是为什么机关事业单位虽然是100%参保，最终指数却在1至2之间，而企业职工同样100%参保，最终指数却在0至1之间的原因！