公司有个元老级别的库管，已经在公司干了8年了，月薪6500元。

22年结婚了，可能是结婚有孩子了，开销也更大了一些吧，于是就利用工作闲暇时间干起了外卖。有单子就接，有的时候就会影响到库房的出货。

刚开始老板也不说什么，知道他压力大了，还给他涨了500元工资，也就是月薪7000元。

但是最后越来越过分，对于本职工作也是能拖就拖能不干就不干了。

而且态度还很嚣张（平时也挺洋气的，觉得自己是老员工了，跟小老板干架都是常态。）

这次踢到铁板上了。反正说话特别冲，说公司离开他就得黄了，还说老板什么也不懂。可能激动的时候话里话外还带了脏字。老板怒了：小曹，咱不说我是你老板，我是花钱请你来工作的，就说我这个年纪，你这个岁数，怎么着也是你的长辈吧，你跟我骂骂咧咧的合适吗？（老板快70了，小曹30出头）。

之后，直接就辞退了。

他买房子的时候跟老板借了50000元，老板也不要了。就是不和这种人打交道了。

谁知道临走的时候还是坑了老板一笔，一笔给司机的运费5000元，被他给扣了，说是跟司机借的。（原来的流程是，他汇总运费给老板，老板把运费打给他，他在分别结算给各个司机。）。

经此一事后，老板直接结算运费了，小额的由员工先行垫付，后面在找他报销。也算是给后面的员工挖了一个坑。

本来人离开了，老板也亏了几万块钱，也就算了。没有想到，事隔2年，他又回来找老板说是想继续在公司干下去。

被老公直接拒绝了，说现在的员工够用，再加上疫情这几年，业务量也有所下降，不裁员就算了，没有继续招工的打算。

后来听别人说，刚开始他跑外卖单子确实是比在公司挣得多，但是疫情过后，外卖单子也变少了，自然他的收入也就变少了。还不如给人打工的时候，至少是旱涝保收型的，风险老板都承担了。

其实想想，平时这人的人缘就不咋地。临走的时候还把老板骂一顿，这样的员工 祖宗谁愿意请呀！

这里奉劝一下兄弟姐妹打工族们，咱们就是一个打工人，不用把公司当成自己的家，毕竟，公司是老板的不是咱们的。老板出钱，你出老公，合作关系，谁也不欠谁的。要是觉得干的不舒心，大不了换一家。没有必要跟老板抬杠。毕竟有句老话说的好“万事不由东，累死也无功”。

其次，离职要趁早

干的不舒心，离职要早做打算。也没有必要跟领导或者是老板挣个是非对错。你死我活的。面上该做什么就做什么。只要不是违法乱纪的事，哪怕心中在不愿意，在自己职责范围内的工作也要努力做好。然后私下悄悄的找下一份工作，下一份工作敲定了，主动提出离职。这样，关系闹得不僵硬，还有回头路。或者说是已经有了替补工作，哪怕老板看自己不顺眼了突然辞退自己，也不至于慌不择路。还有后路可寻是不是！

第三、 心态要稳

遇到被辞退或者是被自己口不择言把工作搞丢了的情况，也不要过于慌张，心态最重要了。也不要处处跟人抱怨觉得自己倒霉，也别觉得天要亡我。

人生就这样，起起落落很正常 。

今天你可能被裁员，明天没准就有更好的机会。

关键是别被眼前的困难打倒，调整好心态，继续找工作。

写在最后：职场就像是一场马拉松， 不在乎你跑得多快，而在乎你能跑多远 。遇到挫折别灰心，调整好心态，继续向前冲。

说实话，疫情过后，真的生意越来越难做了。

经济复苏还得等几年。而这几年显然是不适合创业的。如果没有更好的确定下来的工作，笔者是不建议你开除老板的，有老板还能用你，说明你还有一份稳定的收入。