董明珠针对“35岁找不到工作”这一话题，发表了一系列观点，主要集中在员工个人心态、企业招聘态度以及职业选择等方面。

一、员工个人心态

高不成低不就：董明珠认为，很多人35岁找不到工作，并非完全因为年龄问题，而是因为他们对自己的定位不准确，既不愿从事低层次的工作，又无法达到高层次工作的要求，形成了“高不成低不就”的尴尬境地。

实操能力与文凭不匹配：她指出，许多人在拥有高学历的同时，实际操作能力却与之不匹配，这也是导致他们难以找到合适工作的原因之一。

心态问题：董明珠强调，很多人不愿意为了工作“低下头”，即不愿意调整自己的心态和期望，去适应现实的工作环境和岗位需求。

二、企业招聘态度

年龄不应是限制：董明珠明确表示，她会招聘35岁以上的员工，因为这些员工通常在外面的锻炼时间长，工作经验丰富，是企业宝贵的资源。她认为，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准。

重视实际经验：她强调，企业在招聘时应该更加注重应聘者的实际工作经验和能力，而不是仅仅看重年龄或学历等标签。

三、职业选择建议

创业是一种选择：对于那些因为年龄或其他原因难以找到合适工作的人，董明珠建议他们可以考虑创业。她认为，创业是一种实现自我价值的方式，也是一种挑战和成长的机会。

内心和思想的转变：她指出，人们之所以认为35岁是一个“坎”，很大程度上是因为内心和思想的限制。她鼓励人们要敢于突破自我，不要被年龄或其他因素所束缚。

四、其他观点

钱是奋斗的结果：董明珠还表示，钱不应该是大学生的梦想，而应该是他们通过奋斗和努力所获得的结果。她鼓励年轻人要树立正确的价值观和职业观。

社会现象反思：针对当前社会上存在的“35岁危机”等现象，董明珠认为这反映了人们对职业发展和人生规划的认识不足。她呼吁社会各界要共同关注这一问题，为不同年龄段的人提供更加公平和包容的就业环境。

董明珠关于“35岁找不到工作”的言论体现了她对员工个人心态、企业招聘态度以及职业选择等方面的深刻洞察和独到见解。她的观点不仅为求职者提供了有益的启示和建议，也为企业和社会提供了重要的参考和借鉴。