这不让干，那也不让干，知道的是在上班，不知道的还以为是在“坐牢”，上班9小时，家长以为孩子失踪了！原来真有公司把《劳动法》当草稿纸。

当别的公司因为优待员工冲上热搜，备受网友羡慕和夸赞时，安徽合肥这家公司正默默的把员工当“犯人”看管，甚至比看管“犯人”还要严格。

那么问题来了，该公司这样做真的合法吗？劳动者又该怎样维权呢？

——【·上班像“坐牢”·】——

近期，安徽合肥小鹿妈妈公司的各项奇葩工作规定被报道出来，引发了大量网友质疑。

包括但不限于“全天禁用手机、进出大门”，“禁止工位放置私人物品”，强制员工工位就餐”等等，让人感觉上班时间像“坐牢”。

3 月 26 日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队在关注到媒体报道后，告诉记者：“已经立案，还会再去”。这一消息，无疑给广大关注此事的网友打了一剂强心针。

谁能想到，这个靠营销走红的品牌，这次竟以如此荒诞的方式再次闯入大众视野，而这次，带来的不是惊喜，而是惊吓。

也有一些网友不理解，好像有一些规定听起来“还好吧”，比如说上班时间就是不该看手机啊。

那么到底具体为什么像坐牢呢？还得听真实的员工给我们讲述里面的猫腻。

——【·员工控诉：不是牛马是奴隶·】——

在小鹿妈妈公司上班，连呼吸都可能被判定为违规——这不是夸张，而是员工刘畅（化名）的日常。

她向记者透露，这家公司对员工的管控已经到了令人发指的地步。所谓的午休时间，不过是换个名头继续压榨：

员工被禁止外出，从早上九点到下午六点，除了拿外卖和快递，任何理由的离开都要填写记录，全天禁止使用个人手机、佩戴耳机。

这一点甚至被过去面试过的网友证实，他说自己当时就是中午带着耳机看手机，没有发出任何声音，这也不可以，而人事都在摄像头里盯着，有情况立刻过来抓人。

另一位同样经历过“磨难”的网友补充道：吃饭不可以出去吃，只能吃自带饭，或者叫外卖，而且取了外卖只能在工位上吃，之前必须配上“下饭剧”才能吃的毛病直接治好了，办公室安静如鸡，根本一点胃口都没有。

更荒谬的是，整整9个小时的上班时间，公司连员工与家人的联系都要切断，逼得刘畅只能像小学生一样，悄默声地用“小天才”回复家人，而且稍有不慎就会被盯上。

而公司管理层对 “细节” 的偏执追求，更是到了病态的地步。会议室开完会，椅子必须严丝合缝推回桌底，稍有偏差，就会被罚打扫卫生。

茶水间更是如同禁区，保持上面的整洁就算了，还禁止放置任何私人物品。

而最让人愤怒的是，员工签完劳动合同，公司竟强行收走属于员工的那份，这背后藏着什么不可告人的秘密？是合同条款违法，怕员工拿着把柄维权吗？

甚至公司还公然克扣试用期社保，简直是嘈多无口。除了刘畅，还有不少员工都吐槽过该公司，都离职了好长时间了，还觉得憋闷的不行。

——【·被“不成文规定”背刺·】——

小鹿妈妈公司的恶劣行径，远不止那些令人窒息的日常规定。近日，其一离职员工又曝光自己当初刚进公司半个月，在毫无征兆的情况下，被安排了一场莫名其妙的考试。

这场考试，题目与所从事岗位毫无关联，就像是主管凭着自己心意随便出的，荒唐的是，连个标准答案都没有。

可别以为这是公司在 “大发慈悲”，给员工展现个性的机会，实际上，这是一场精心策划的裁员阴谋。

成绩差的员工，直接被无情扫地出门，公司连一分钱补偿金都舍不得出，只给了半个月的底薪，算盘打得那叫一个响，真可谓是黑心到了极点。

消息一经传出，广大打工人无不倒吸一口凉气，原本还抱怨自家公司的加班文化、苛刻制度，此刻才惊觉，和小鹿妈妈比起来，简直就是小巫见大巫。

合肥本地网友纷纷现身说法，直言不少企业在试用期管理上确实存在诸多乱象，可像小鹿妈妈这般，把套路玩得如此登峰造极，实在是凤毛麟角。

当然，网络上总有那么一些 “冷血看客”，抛出 “公司规章白纸黑字，受不了就走人，网上哭惨没必要” 的论调。

这种言论，简直是荒谬至极，立刻遭到网友们的集体围攻。在如今这个法治社会，劳动者的权益理应得到保障，岂是公司随意践踏的？

从法律角度来看，律师一针见血地指出，小鹿妈妈公司的种种规定，早已严重游走在法律边缘。

禁止员工午休时戴耳机、玩手机，强制员工在工位就餐，这无疑是对劳动者休息权和人身自由的粗暴侵犯。

吃饭时刷个短视频放松一下，都要承受主管那如芒在背的 “死亡凝视”，这样的职场环境，与旧社会的包身工现场又有何异？

公司若以维护办公环境为由，合理要求统一就餐，或许还勉强说得过去，但肆意把手伸向员工的私人时间，这确实越界了，就是在公然挑战法律底线。

小鹿妈妈公司的所作所为，严重损害了员工的利益，也给整个社会的职场生态带来了极其恶劣的影响，这样的企业，真该好好整治整治了！

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