在当今社会，就业是民生之本，也是实现经济持续发展和社会和谐稳定的重要基石。然而，户籍、区域、身份等限制因素，往往成为阻碍城乡劳动者公平就业的绊脚石。为了打破这些壁垒，我们需要完善相关制度，支持城乡劳动者在就业地、求职地享受均等的就业服务，同时为企业提供一视同仁的招聘用工等就业服务保障。

首先，完善制度是打破就业壁垒的关键。户籍制度、区域限制以及身份差异，往往导致城乡劳动者在就业市场上处于不平等的地位。为了消除这些不公平现象，我们需要对相关制度进行深化改革，打破户籍壁垒，实现城乡劳动者在就业地上的自由流动。同时，我们还应消除区域限制，确保各地劳动者都能享受到同等的就业机会和服务。此外，对于不同身份的劳动者，我们也应一视同仁，提供均等的就业服务和保障。

其次，支持城乡劳动者在就业地、求职地享受就业服务是实现公平就业的重要举措。这意味着，无论劳动者来自城市还是农村，无论他们身处何地，都能获得相同的就业信息、职业指导和招聘服务。为了实现这一目标，我们需要建立健全就业服务体系，加强城乡就业服务机构的互联互通，确保信息资源的共享和流转。同时，我们还应加大对农村和偏远地区就业服务的投入力度，提高这些地区的就业服务水平和质量。

再者，完善企业服务保障制度，对国有企业、民营企业、个体经营组织等提供均等化的招聘用工等就业服务，是促进就业市场公平竞争的重要保障。不同类型的企业在招聘用工上往往面临着不同的政策和待遇，这不仅影响了企业的公平竞争，也制约了劳动者的自由选择。因此，我们需要制定统一的招聘用工政策，确保各类企业都能享受到同等的就业服务保障。同时，我们还应加强对企业招聘用工行为的监管，防止歧视性招聘和用工行为的发生。

打破壁垒、实现就业服务均等化是促进城乡劳动者公平就业的重要举措。我们需要完善相关制度，支持城乡劳动者在就业地、求职地享受均等的就业服务，同时为企业提供一视同仁的招聘用工等就业服务保障。只有这样，我们才能构建一个更加公平、开放、包容的就业市场，为城乡劳动者提供更多的就业机会和更好的就业环境。