70后、65后职工有福了！2025年养老新政正式实施，养老金待遇有望提升！

随着2024年9月13日全国人大常委会通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国养老保险制度迎来重大调整。这项政策将从2025年1月1日起正式实施，让我们一起来了解这个与每个职工息息相关的新政策。

一、为什么要调整养老政策？

当前我国面临着严峻的人口老龄化挑战。截至2023年底，我国60岁及以上老年人口已达2.97亿，人均预期寿命已延长至78.6岁。同时，从2021年开始，我国迎来为期约10年的“退休潮”，预计每年新增退休人员将超过2000万。

更令人担忧的是，我国劳动年龄人口持续减少，2012年至2023年间，年均减少超过300万。这些因素都给养老保险基金带来巨大压力，亟需通过政策调整来确保养老保险制度的可持续运行。

二、新政策具体有哪些变化？

渐进式延迟退休年龄 从2025年1月1日起，国家将用15年时间，逐步将男性退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女性从55/50周岁延迟到58/55周岁。这种渐进式调整可以让大家有充分时间适应。

最低缴费年限调整 从2030年1月1日开始，用10年时间将最低缴费年限从15年逐步提高到20年，每年增加6个月。值得注意的是，在2029年12月31日前办理退休的职工，最低缴费年限仍保持15年不变。

三、哪些人会受到影响？

1965年1月1日及以后出生的男职工

1970年1月1日及以后出生且原退休年龄为55周岁的女职工

1975年1月1日及以后出生且原退休年龄为50周岁的女职工

四、弹性退休制度来了！

新政策最大的亮点是推出了弹性退休制度，让职工有了更多选择空间：

弹性提前退休：只要达到最低缴费年限，可以提前最多3年退休，但不得低于原来的法定退休年龄。

弹性延迟退休：达到新的法定退休年龄后，可以延迟最多3年退休，这需要与单位协商一致。

五、选择弹性提前退休有什么好处？

大部分人可以按原计划退休 除了1981年1月1日后出生且原退休年龄为50周岁的女职工外，其他人都可以选择在原定退休年龄办理退休。

养老金待遇不会打折 只要达到相应年份的最低缴费年限要求，选择弹性提前退休不会影响养老金待遇水平。相反，延迟退休反而可能提高养老金计发水平。

六、如何应对新政策？

提前规划很重要 建议提前了解自己的缴费年限，评估是否符合提前退休条件。如果缴费年限不足，可以考虑通过正常缴费或补缴等方式达到要求。

合理选择退休时间 根据个人情况，权衡工作能力、健康状况、家庭需求等因素，选择最适合自己的退休时间。

这次养老政策调整是为了应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度长期稳定运行。政策设计既考虑了制度可持续性，也给予了职工更多选择空间。大家要提前了解政策，根据自身情况做好规划，这样才能真正实现老有所养、老有所依。