体制内的朋友不计其数，时不时吃饭聊天，我发现个奇怪现象，凡是两办两部之类综合部门提拔的领导，大部分都是文科法学之类的出身，笔杆子厉害，可能是因为不懂什么技术，喜欢务虚形式主义，善于察言观色、见风使舵，他们上任后往往都喜欢干这6件事：

1、狠抓环境卫生和个人仪表

办公室的环境和布置，那一定是重中之重，必须给领导耳目一新的感觉，虽然还不知道工作做的怎么样，但是面子上绝对是仪表堂堂，非常过得去。

只要表面工作做的好，那就赢得一大半了，毕竟很多实在的事办起来需要成本，会有各种阻力，也不需要什么政绩了，不犯错，领导那边过得去就可以。

一进门，看到的下属团队一个个仪表堂堂，领导看着喜欢就行。

说来搞笑，这么注重环境，可能自己管辖的街道名都叫不上来。

2、抓考勤打卡、抓上班纪律

为什么不去抓业务？因为难呀，没结果，但是也不能什么都不做吧？

那就抓抓考勤打卡，各种上班纪律吧，这个简单，网上看下，荡几条规则下来发布下去就可以。

好有名目给大家扣款，也算是给组织贡献罚款了。

3、抓PPT、抓材料规范

PPT的内容可以不怎么样，但是看起来一定要酷炫、精美，给领导眼前一亮的感觉，毕竟他可能也看不懂内容，只能看个花花绿绿。

申请材料，一言不合就打回重写，格式规范必须按照现在的规则来，标点符号都不能错。

在其位、谋其政，总要有所作为。

4、抓媒体宣传

这可是笔杆子的绝活，现在老百姓对事物的认知，很大程度来都来源于各类官方报道。

领导最喜欢写报道搞宣传了，宣传XX更好了，XX政绩突出，反正嘴长在自己身上，走有个小点做的不错吧，避重就轻谁不会。

很多老百姓就在粉饰的太平中被麻木化，报道的真好，但是转身看看自己的实际情况，怎么感觉有些不一样呢？

5、100%执行上级决策

现在的体制人啊，很多已经没有自己的想法了，一股脑的按照领导说的做。

因为错了，那是领导的锅，万一自己按照自己想法搞，错了背不起锅。

即使有些明知道不可为，但还是100%而为之，但领导身居高位又怎么可能了解很多基层的实际情况呢？

算了，听领导的准没错，多做多错。

6、利己主义

事分轻重缓急，对自己有利的就是急事重要的事，其他都靠边放。

这件事有没有可能写进自己的政绩里，对自己提拔有没有帮助？这是考量的第一要义。

个人利益高于一切，其他什么都是扯淡、都是虚的，但是话仍然会说的很漂亮。

不得不佩服，任何决策都能找出冠冕堂皇的理由和论据出来，育良书记的发言还是拍的有点保守了。