那些广为人知的 “好单位”，员工早已享有完备的福利体系，双休雷打不动，加班更是无从谈起。对他们来说，新增育儿假、探亲假、春秋假等，无疑是额外的惊喜，多多益善。但如此一来，本应普惠大众的福利，却沦为特定群体的专属，背离了政策的初衷。
反观部分私营企业，一些老板公然无视劳动法规，强制员工加班，而监管部门却难以有效遏制。在这种环境下，即便出台育儿假等福利政策，也只是徒有其表，根本无法落地实施。
这一建议若付诸实践，极有可能引发尴尬的局面：工作本就轻松的群体，工作环境越发惬意，福利待遇持续升级；而深陷 996 和加班困境的劳动者，工作状况却丝毫未得到改善。长此以往，两者之间的差距必然会进一步拉大。
真正切实可行的建议，并非单纯增加新的福利条款，而是应推动相关部门强化监管力度，确保企业严格落实现有的劳动法规。只有这样，才能让每一位劳动者都能充分享受应有的权益，营造更加公平、和谐的职场氛围。
