在当今的就业市场中，央国企和互联网大厂无疑是许多求职者梦寐以求的选择。然而，当我们展望十年之后，这两种职业路径可能会呈现出显著的差异。

从职业稳定性来看，央国企通常以其较为稳定的组织架构和业务模式，为员工提供相对稳定的职业环境。十年之后，在央国企工作的员工可能较少面临裁员和业务动荡的风险，工作的稳定性能够给予他们更多的安全感和生活的平衡。

而互联网大厂则处于快速变化的行业环境中，技术的更新迭代、市场的竞争压力以及业务的调整转型都可能对员工产生较大影响。十年后的互联网大厂员工，可能经历了多次业务重组和岗位调整，需要不断适应变化以保持竞争力。

在职业发展方面，央国企的晋升机制往往较为规范和传统，需要员工在工作年限、业绩表现、人际关系等多方面达到一定标准。十年之后，那些在央国企中积累了丰富经验、具备良好人际关系和突出业绩的员工，可能会晋升到中高层管理岗位。

互联网大厂则更注重创新能力和业务成果，鼓励员工快速突破和成长。十年后，在互联网大厂中脱颖而出的员工可能凭借其出色的项目经验和创新成果，成为行业内的技术专家或创业领袖。

薪酬待遇上，央国企在初期可能提供相对稳定但不算特别高额的薪资。十年之后，随着职位的晋升和企业的发展，薪资福利会有一定幅度的提升，但增长可能相对较为平稳。

互联网大厂在初期往往能提供较高的薪资和丰厚的福利。然而，十年后，薪酬的增长可能会受到市场环境和企业业绩的影响，存在一定的不确定性。

工作压力方面，央国企的工作节奏相对较为规律，加班情况相对较少。十年之后，员工在工作与生活之间可能更容易实现平衡。

互联网大厂则以高强度的工作节奏和巨大的工作压力著称。十年后，虽然可能已经适应了这种工作模式，但长期的高压工作可能对身心健康产生一定影响。

综上所述，入职央国企和互联网大厂，十年之后在职业稳定性、发展机会、薪酬待遇和工作压力等方面都可能存在明显的差距。求职者应根据自身的性格特点、职业规划和生活追求，谨慎选择适合自己的职业道路。