导语：很多工厂老板纷纷感叹，现在招个人怎么就这么难呢？工厂用工荒现象升级，新员工招不到，老员工留不住！为什么有些工厂天天招工却还是陷入用工荒？小编今天就为大家简单分析3点原因，话不多说，大家切身感受下：

一、新员工招不到的原因

大家都知道在工厂基本上都是流水线的工作，本来一天8个小时是很正常的工作时间，大家在车间重复着机械的动作，本来就很累，但是有的工厂却把女的当男的用，男的当牲口用，工作累不说，主要是给的工资太低，有的工厂招人时说工资5000，到那时大家进入工厂后才知道，基本工资2000加提成，想要高工资就要赚加班费，每天工作时间提升到12小时以上，工人都累傻了，年轻人现在都学聪明了，碰到这样的工厂，肯定会在第一时间离开，所以新员工基本招不到了。

二、老员工留不住的原因

工厂的规定不合理，甚至说是乱规定，老板还和员工讲企业文化，养一大批管理人员，整天闲着不干活，车间里的一线员工却受不到重视，有些黑心老板只想让工人多干活，上厕所和吃饭休息也要限定时间，个别老板还要求员工提前半小时来工厂开早会，动不动就罚款扣工资，大家像机器人一样在工厂工作，这样的工厂能留住老员工吗？

三、天天招工还是陷入用工荒这是为什么？

有些好工厂不会天天招工的，大都是工厂里的工人介绍朋友和亲戚进厂，那些天天招工的工厂想尽各种手段招工，却还是陷入用工荒，原因是工厂的名声都被他们搞臭了，旺季的时候花大价钱招员工，然后给员工说有3个月或者半年的试用期，在试用期内让员工熬夜加班，工资都是试用期工资，等到了3个月后直接把你辞退，如此循环，黑心老板尝到了甜头，整天控制成本，却靠这样卑劣的手段来获取自己的利益，实在是可耻。

结语：大家有没有在工厂工作过呢？你对这个问题有什么看法呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。