2024年10月，养老金并轨政策正式实施，机关事业单位和企业单位退休人员将统一采用相同的养老金计算办法。然而，随着这一政策的落地，许多人发现，机关事业单位退休人员的养老金待遇依然高于企业退休人员，甚至有些体制内人员的养老金待遇在并轨后反而有所增加。这一现象引发了广泛讨论，许多人不禁要问：养老金的并轨为何未能缩小差距，反而出现了不降反增的情况？

养老金并轨政策旨在消除机关事业单位与企业单位退休人员在养老金计算上的不平等，确保养老金制度的公平性。从2024年10月开始，所有机关事业单位退休人员将与企业退休人员采用相同的养老金计算方法。这一政策的推出，被广泛认为是推动养老金制度改革的重要一步。

然而，虽然计算方式统一，但并轨并不意味着养老金待遇的立即平等。专家指出，养老金的最终待遇仍然受到个人历史缴费、工作年限和其他因素的影响。

自2014年10月起，我国建立了职业年金制度，主要面向机关事业单位工作人员。对于2024年10月以后退休的机关事业单位人员，他们的职业年金累计缴费年限至少为10年。这意味着，尽管养老金计算方式相同，机关事业单位退休人员的职业年金将比企业退休人员更为丰厚。

以某机关单位的退休人员为例，假设其在职业年金中缴费达到了较高水平，最终的职业年金可能达到每月3000元。相比之下，企业退休人员的养老金可能在3200元左右，虽然两者计算方法相同，但因为职业年金的存在，体制内的人员整体待遇水平仍然较高。

养老金并轨的主要目的在于统一计算方法，但这并不改变各自的待遇水平。根据最新政策，虽然养老金的计算方式已实现并轨，实际发放的养老金却依然取决于个人的历史缴费情况和参保年限。

在并轨的过渡期内，部分体制内人员因缴费基数和年限更高，养老金计算结果可能会更优。例如，一位在机关单位工作30年的退休人员，其缴费基数较高，养老金计算后可能达到6400元，而企业退休人员由于缴费基数较低，养老金仅为3200元。这一差距在并轨后并未缩小，反而因历史积累的优势而更加明显。

视同工龄是对工作年限的认定，体制内人员在2014年9月之前的工龄也可被视为可计算年限。这一政策使得许多机关事业单位的退休人员在养老金计算中享受到了额外的“红利”。

例如，如果某人在2014年9月前已在机关单位工作，其工龄被认定为视同工龄，这将直接影响其养老金的计算，可能使其最终的养老金待遇大幅提升。相比之下，企业退休人员往往无法享受类似的政策优势，从而导致两者之间的待遇差距进一步扩大。

针对养老金并轨后待遇差距的现象，社会保障专家金维刚表示，养老金并轨是计算方式的统一，而非待遇的简单平等。养老金的最终数额仍取决于多种因素，包括个人的缴费年限、基数以及职业年金的累积。他指出，尽管名义上实现了并轨，但实际的待遇差距依旧显著。

养老金并轨的实施无疑是我国社会保障制度改革的重要一步，但其并未能消除机关事业单位和企业单位退休人员之间的待遇差距。相反，由于职业年金的存在、养老金计算方式的统一以及视同工龄的认定，部分体制内人员的养老金待遇在并轨后反而有所增加。

因此，未来的养老金改革仍需关注如何平衡不同职业群体之间的待遇差异，确保更公平的社会保障体系。面对养老金并轨的现实，退休人员应更加关注自身的参保情况和缴费基数，以便更好地规划未来的退休生活。同时，政策制定者也需加强对养老金制度的持续完善，以实现真正的公平与可持续发展。