这个争议性的话题一直困扰着许多职场人。在现实生活中，我们常常看到一些人努力工作却得不到领导的赏识，而另一些人似乎不费吹灰之力就能获得领导的青睐。那么，单位里不被领导看中的人，到底是因为什么呢？真的和送不送礼无关吗？
让我们先来看看小李的故事。小李在一家公司已经工作了好几年，他工作认真负责，对待每一个任务都尽心尽力。然而，他却始终没有得到领导的重视。每次升职加薪的机会都与他擦肩而过，这让他感到非常困惑和失落。
小李常常反思自己，是不是自己做得还不够好？是不是自己哪里出了问题？他开始观察那些被领导看重的同事，试图找出自己与他们之间的差距。经过一段时间的观察，他发现那些被领导看重的人，并非都是靠送礼或者讨好领导得来的，而是有着一些共同的特点。
首先，不懂沟通是小李的一个致命弱点。《论语》中有云：“言未及之而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，未见颜色而言谓之瞽。” 这句话告诉我们，说话要分场合、看时机、察脸色。小李在工作中，很少主动与领导沟通汇报工作进展。他总是认为，只要自己把工作做好了，领导自然会看到。然而，事实并非如此。领导每天要处理很多事情，不可能对每一个员工的工作都了如指掌。如果员工不主动汇报工作，领导就无法了解工作的进展情况，也无法及时给予指导和支持。因此，及时向领导汇报工作进度，让领导了解你的工作情况，是非常重要的。
其次，缺乏主动性也是小李的一个问题。《周易》中说：“天行健，君子以自强不息。” 这句话告诉我们，人要有积极进取的精神，不断努力奋斗。在单位里，主动的员工更容易得到领导的赏识。主动承担一些额外的工作任务，展现自己的能力和责任心，这样才能让领导看到你的价值。而小李总是等着领导安排任务，从来不会主动去寻找工作机会。他觉得自己只要完成领导交代的任务就可以了，没有必要去做那些额外的工作。这种被动的工作态度，让他失去了很多展示自己的机会。
再次，没有团队合作精神也是小李的不足之处。《孟子》中说：“天时不如地利，地利不如人和。” 这句话告诉我们，团队合作的力量是巨大的。在单位里，团队合作是非常重要的。只有和同事们密切配合，才能更好地完成工作任务。而小李在工作中总是独来独往，不愿意和同事合作。他觉得自己一个人可以完成所有的工作，不需要别人的帮助。这种自私的工作态度，不仅影响了工作效率，还让领导觉得他不善于团队协作。
最后，心态不好也是小李的一个问题。《老子》中说：“胜人者有力，自胜者强。” 这句话告诉我们，能够战胜别人的人只是有力量，能够战胜自己的人才是真正的强者。在单位里，保持良好的心态是非常重要的。遇到困难要积极面对，想办法解决问题，而不是抱怨和退缩。而小李一旦遇到挫折就容易灰心丧气，抱怨连连。他觉得自己运气不好，总是遇到各种问题。这种消极的心态，让领导觉得他不够成熟稳重，缺乏抗压能力。
小李的经历告诉我们，在单位里不被领导看中，往往不是因为送不送礼，而是自身存在一些问题。如果我们想要得到领导的赏识，就必须要学会沟通、主动、团队合作和保持良好的心态。只有这样，我们才能在职场中脱颖而出，实现自己的价值。
然而，如果一直不被领导看中，可能会带来一些极端的后果。比如，长期得不到晋升机会，工资待遇也无法提高，甚至可能会被边缘化，最终不得不离开这个单位。这对于个人的职业发展来说是非常不利的。
那么，我们应该如何改变自己，让自己成为一个被领导看重的人呢？
首先，我们要学会沟通。沟通是人与人之间交流的桥梁，也是职场中非常重要的一项技能。我们要学会主动与领导沟通汇报工作进展，让领导了解我们的工作情况。同时，我们也要学会倾听领导的意见和建议，不断改进自己的工作。在沟通中，我们要注意语言表达的方式和方法，要尊重领导的意见，不要轻易反驳。
其次，我们要培养主动性。主动性是一种积极进取的精神，也是职场中非常重要的一项品质。我们要学会主动寻找工作机会，主动承担一些额外的工作任务。在工作中，我们要敢于挑战自己，不断超越自己。同时，我们也要学会主动学习，不断提升自己的能力和素质。
再次，我们要注重团队合作。团队合作是一种集体主义精神，也是职场中非常重要的一项能力。我们要学会与同事们密切配合，共同完成工作任务。在团队合作中，我们要学会尊重他人的意见和建议，不要固执己见。同时，我们也要学会分享自己的经验和知识，帮助他人成长。
最后，我们要保持良好的心态。心态决定命运，也是职场中非常重要的一项素质。我们要学会积极面对工作中的困难和挫折，不要轻易放弃。在工作中，我们要学会调整自己的心态，保持乐观向上的态度。同时，我们也要学会感恩，珍惜自己所拥有的一切。
总之，在单位里不被领导看中，往往不是因为送不送礼，而是自身存在一些问题。我们要学会反思自己，找出自己的不足之处，并加以改进。只有这样，我们才能在职场中脱颖而出，实现自己的价值。同时，我们也要认识到，职场是一个充满竞争和挑战的地方，我们要不断努力奋斗，才能在这个舞台上展现自己的风采。
