在当今社会，企业的薪酬体系通常以高管的高额薪资为标志，而员工的薪资待遇往往被视为理所当然，这无疑是一种严重的违背共同富裕的理念和原则的现象。

首先，共同富裕的理念强调的是社会公平和公正，即所有人都应该享有平等的机会和待遇，而不应受到身份、地位或职业的歧视。然而，在许多企业中，高管的薪资待遇远远超过员工的薪资水平，这种差距不仅违反了公平原则，也破坏了社会的和谐与稳定。

其次，这种薪资结构不仅违背了共同富裕的原则，也阻碍了企业的长期发展。员工的满意度和士气直接影响到企业的生产效率和创新能力。当员工感到自己被公平对待，他们的积极性、创造性和团队精神就会得到提升，从而为企业创造更多的价值。反之，当员工感到被不公平对待，他们的生产力和创新力就会受到打击，从而影响企业的整体绩效。

再者，高薪水并不一定带来高效率和高业绩。当高管们过于关注自己的薪资待遇，而忽视了企业的整体发展和员工的福祉时，他们可能会做出短视的决定，这不仅会影响企业的长期发展，也会导致企业的竞争力下降。相反，如果企业能够创建一个公平、公正的薪资体系，鼓励员工积极参与并为企业创造价值，那么企业就能够获得更多的市场份额和更高的利润。

最后，我们应该意识到共同富裕不仅仅是经济问题，更是社会公正的问题。在一个公平的社会中，每个人都应该享有平等的机会和待遇。因此，我们需要重新审视我们的薪酬体系，确保它符合共同富裕的理念和原则。这可能需要我们重新评估薪资结构、福利政策、晋升机制等各个方面，以确保每个人都能够得到他们应得的待遇。

总的来说，高管与员工薪资待遇严重违背共同富裕的理念和原则的现象需要得到我们的重视和解决。只有当我们建立一个公平、公正的薪资体系时，我们才能确保每个人都能够得到他们应得的待遇，并推动整个社会的进步和发展。