春节后，企业迅速开启“抢人”大战。3月5日，货拉拉联合小拉出行启动“全民就业季”招募活动，宣布将在全国363个城市提供包括司机、搬家小哥、骑手等50万个灵活就业工作机会。其中计划在珠三角招募10万人，深圳区域预计招募2.5万人，涵盖了货车司机、跑腿、搬家小哥等。同时，推出“司机成长关爱计划“，在司机关怀帮扶、司机保险、司机安全保障等方面增大支持力度。

新司机代表签约。图源：央广网

补贴3000万招新生运力

稳就业是社会经济发展的基石。在去年首届“全民就业季”招募活动中，货拉拉与小拉出行完成了30多万人的灵活就业岗位招新，今年这一数字有望增长六成以上。

在2024年“全民就业季”启动仪式上，货拉拉创始人兼CEO周胜馥表示，2024年“全民就业季”提供的50万就业机会中，40万为货运就业机会，几乎涵盖了货拉拉所有业务类型，既有跑腿、面包车，也有长途大货车，还有搬家小哥。针对没有车但想加入货拉拉的待就业人员，平台也会提供租售车服务。“我们作为一家头部货运平台，希望能为社会就业贡献一份力量，创造更大的社会价值。”他说。

小拉出行业务负责人黄炎雷称，截至目前，小拉出行已经在中国22个城市开通出行服务，服务了两千万用户，月活司机数量达到15万，小拉出行愿意为司机创造更多的兼职全职灵活就业机会。

据介绍，货拉拉为今年的“全民就业季”投入3000万元，补贴新加入平台的司机和搬家小哥，以及奖励转介绍的老司机和用户。其中，对于新加入平台司机，货拉拉将提供新人专属福利，对于已经加入平台的司机，货拉拉也将派发推荐补贴，老司机多推荐多奖励。在新人专属福利中，新加入的小车和大车司机均可享受限时优惠加盟政策，保证金全面下调至200元。对于没有车的群体，货拉拉将为其提供租购车服务。租车免交平台保证金，且租赁期间每月赠送会员。

投入1.9亿元强化安全生产

互联网货运平台的出现整合了零散社会运力，达成了规模效应，与此同时，货车司机聚合于平台，如何充分保障这部分群体的权益也成为新的重要课题。

在大规模招人的同时，货拉拉宣布推出《2024年货拉拉司机成长关爱计划》，以“八大行动”拓展货拉拉司机成长空间，加强平台对司机的关爱。

记者了解到，货拉拉计划投入“回暖补贴”，用于提升平台司机订单量，稳定司机收入预期；投入安全生产专项费用超1.9亿元，用于平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件发生和伤害程度；继续拓宽司机职业成长通道，帮助司机圆“成长发展”梦。

货拉拉今年计划在试点的7省市继续投入平台司机职业伤害试点保障费用约5000万元，进一步推动落实人社部职业伤害保障试点工程平稳实施，提升司机劳动保障。此外，货拉拉将持续扩大司机关怀基金投入，持续推进“前橙计划”，通过奖优助学、交流促学等多种形式，助力司机子女教育。

据货拉拉最新发布的《2023年货拉拉司机关怀与权益保障报告》，2023年，货拉拉在北京、上海、广东等7个省市试点开展了司机职业商业保障工作，为执行平台订单过程中发生意外伤害以及突发疾病死亡事件提供保障。目前，平台已协同人社部对128起司机伤害事故进行赔付。针对平台上存在用户拖欠司机货款情况，平台全年为符合条件的司机垫付金额逾950万元。平台还下调了大部分车型保证金，下调幅度从60%到80%不等。

（深圳商报·读创客户端）