从9月份开始，各地区银行招聘大爆发！六大行、股份制银行、地方银行在这个时间段都开起了招聘计划。每年银行的秋招人数比较多，校园招聘、社会招聘全都有，对考生来说是一个考试的机会。

那么今年的考情有哪些变化？薪资待遇如何？来看看贺老师的分析。

1、笔试考情分析

银行的笔试一般考客观题。有单选、多选、不定项、填空题型，笔试的内容多为行测知识、英语、综合知识、性格测试的内容。英语和综合知识各行考察情况不同，像中行、农行英语考察题就多，工行、建行英语考的比较少。

在专业知识这块，建行、中行考的比较多，工行、农行考的比较少。除六大行外，政策性银行的报考难度要高一些。

2、报考职位分析

从职位上来说，各银行有以下几大类岗位可以选择，基层类岗位、风险防控相关岗位、与资金运用密切相关的岗位招的人比较多。柜员岗、客户经理、会计岗位大家会比较熟悉。这些岗位的门槛其实并没有想象的那么高，学历本科、专业符合条件，另外满足应届毕业生身份即可。即使非双一流高校，非金融专业的考生也可以报考。有的岗位不需要大学英语四级考试证书，也是有机会进入银行的。

3、薪资待遇问题

银行的待遇由3部分组成，基础工资、福利补贴、绩效奖金。先说基础工资，这是根据不同的员工职级来发放的，本科、硕士起步薪资会不一样。另外五险一金是基础，现在大多银行是六险二金了，每年也会发节日慰问金、交通补贴、餐补等，综合下来有几千块。绩效奖金这块分为季度和年终奖，跟每个网点的经营业绩紧密相关。

这些杂七杂八的加起来，刚转正的收入在5-6k左右，一二线城市能到7-9k的水平，当然每年奖金发放是另算的。

总的来说，这段时间正是银行招聘的旺季，校招、社招都有不同岗位可以选择，考生可以根据实际情况报考相应岗位。

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