本文介绍了ZohoPeople、金蝶云、用友、北森等10款热门HRMS系统，包括各自特点如ZohoPeople的全球化管理、北森的全面人才管理等。建议企业先试用再决定购买，以找到最适合的系统。

Zoho People 是一个基于云的全球化人力资源管理系统 (HRMS)，提供人事管理、员工管理、绩效评估等功能，集成云技术，支持跨时区、跨地域操作，帮助企业提高工作效率并简化人力资源流程。

产品主要特点：

1、时间和考勤管理

系统内置的时间跟踪工具可以帮助员工记录工作时间、提交请假申请、加班记录等。管理者可以通过系统提供的报表来监控员工的出勤情况，并据此制定合理的排班计划。Zoho People 支持自定义假期类型和规则，以适应不同国家和地区的规定。

2、自动化处理

能够自动化日常的人力资源管理任务，比如请假申请、加班审批、入职离职流程等。员工在线提交申请后，系统会按照预设的流程自动流转到相关负责人进行审批，审批结果实时反馈给员工，大大减少了手动处理的时间和错误，提高了管理效率。

3、员工自助服务门户

员工可以通过自助服务门户进行请假申请、查看工资单、更新个人信息等操作。员工能够自主管理自己的事务，无需事事都通过人力资源部门，提高了工作效率，也增强了员工的参与感和满意度。

4、培训与发展

Zoho People还提供了培训管理功能，支持创建培训计划、安排课程、跟踪员工的培训进度。这对于员工的职业发展非常重要，因为它可以帮助识别技能缺口并提供必要的资源来弥补这些差距。

5、智能的排班系统

企业可以根据不同部门、不同岗位的工作需求，设置多种排班模式，如固定班制、轮班制、弹性班制等。并且可以根据员工的技能、资质、工作时间偏好等因素进行智能排班，确保人力资源的合理配置。

6、强大的自定义功能

企业可以根据自身的业务需求和管理流程，自定义表单和工作流。例如，企业可以创建自己的请假申请表单、审批流程，或者定制绩效考核的指标和流程，使系统更好地适应企业的个性化管理需求。

北森是国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台，iTalentX系统在市场上具有较高的知名度和广泛的应用。

产品主要特点：

1、全面的人才管理

涵盖从招聘、入职、人事、薪酬、假勤、绩效、继任到离职的全员工生命周期管理。在招聘环节，提供智能化的简历筛选和面试安排功能，提高招聘效率。

2、智能化应用

借助人工智能和大数据技术，实现智能人岗匹配、员工离职风险预测等功能。智能助手可以快速回答员工的常见问题，提高人力资源服务效率。

3、灵活的定制化

可根据企业的特定需求进行定制化开发。无论是特殊的绩效考核指标，还是独特的审批流程，都能进行个性化设置。满足不同行业、不同规模企业的多样化管理需求。

4、价格相对较高

系统的功能较为复杂，对于规模较小、管理需求相对简单的企业，可能存在部分功能用不上的情况。

用友作为知名的企业管理软件提供商，其人力云系统整合了一体化的人力资源云生态。

产品主要特点：

1、生态整合强大

以赋能员工、激活组织为理念，将人力资源管理与企业的其他业务模块深度整合。例如，与财务系统的对接，实现人力成本的精准核算。与业务系统的协同，让人力资源更好地服务于业务发展。

2、人才全周期管理

支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理，覆盖人才管理的全周期。在战略规划阶段，为企业提供人才战略分析。在事务处理层面，高效处理日常的考勤、薪酬等工作。

3、操作便捷性高

系统的操作界面简洁明了，易于上手。无论是专业的HR人员还是企业管理者，都能快速掌握系统的操作方法。

4、个性化需求满足

对于具有特殊管理模式的企业，需要进行一定程度的二次开发才能完全适应。

金蝶以财务管理软件起家，其HR系统在人力资源管理领域也有出色表现。

产品主要特点：

1、财务与HR紧密结合

基于金蝶在财务管理方面的优势，HR系统与财务管理系统可以实现紧密结合，方便企业进行人力成本核算和控制。例如，

2、基础功能完善

在基础人事管理方面功能完善，如员工信息管理、组织架构管理、岗位管理等。能够全面记录员工的基本信息，建立清晰的组织架构和岗位体系，为企业的人力资源管理打下坚实基础。

3、系统稳定性高

经过多年的发展和优化，系统具有较高的稳定性和可靠性。能够保证企业在使用过程中的数据安全和系统的正常运行，减少因系统故障而带来的损失。

4、创新应用相对滞后

在一些人力资源管理的前沿技术应用上可能相对滞后。比如人工智能、大数据等技术的应用程度可能不如一些新兴的HR系统。

泛微e-office是一款专注于OA（办公自动化）领域的软件，其中也包含了丰富的人力资源管理功能。

产品主要特点：

1、丰富的OA功能集成

除了HRM外，还包括文档管理、项目管理等功能，为企业提供一站式解决方案。

2、强大的流程管理

通过自定义工作流，帮助企业规范各项业务流程，提高管理效率。

3、支持二次开发

开放的API接口允许进行二次开发，满足企业的个性化需求。

4、对大企业支持有限

相对于中小企业，对于大型企业的支持和服务经验相对较少。

Moka专注于招聘管理领域，为企业提供高效的招聘解决方案。

产品主要特点：

1、智能化招聘流程

通过人工智能技术优化招聘流程。从简历筛选到面试安排，再到录用决策，实现自动化和智能化。例如，利用智能算法对简历进行快速筛选，提高招聘效率。

2、丰富的招聘渠道整合

支持与多种招聘渠道进行整合，如招聘网站、社交媒体、内推平台等。企业可以在一个平台上管理所有的招聘渠道，提高招聘效率。同时，通过数据分析了解不同渠道的招聘效果，优化招聘策略。

3、数据分析与报表

提供强大的数据分析和报表功能，帮助企业了解招聘过程中的各种数据指标。例如，招聘周期、候选人转化率、招聘渠道效果等。

4、功能相对单一

主要专注于招聘管理，对于人力资源管理的其他方面，如绩效、薪酬等功能相对较弱。企业如果需要全面的人力资源管理系统，可能需要结合其他软件使用。

产品依托钉钉强大的办公平台，钉钉智能人事为企业提供便捷的人事管理服务。

产品主要特点：

1、与钉钉深度融合

作为钉钉的一部分，与钉钉的其他功能深度融合。企业可以在钉钉上直接使用智能人事功能，无需切换多个软件。例如，员工可以在钉钉上查看自己的考勤记录、申请请假等，同时也可以与同事进行沟通和协作。

2、简单易用

操作界面简洁，功能一目了然。无论是人事专员还是普通员工，都能快速上手使用。例如，在进行员工入职管理时，只需几步简单的操作就能完成员工信息的录入和审批。

3、免费使用

对于大部分企业来说，钉钉智能人事可以免费使用。这对于预算有限的中小企业来说是一个很大的优势。企业可以在不增加成本的情况下，获得基本的人事管理功能。

4、功能相对基础

虽然提供了一些基本的人事管理功能，但与专业的人力资源管理软件相比，功能相对基础。对于一些复杂的人力资源管理需求，可能无法满足。

Workday是一款全球知名的人力资源管理系统，采用SaaS模式。

产品主要特点：

1、全球化支持

具有强大的全球化支持能力，能够满足企业在全球范围内的人力资源管理需求。对于跨国企业来说，Workday 可以帮助企业实现不同地区、不同国家的员工管理，统一管理标准和流程。

2、人工智能应用

积极应用人工智能技术，为用户提供更加智能的服务。例如，通过人工智能算法对员工的绩效数据进行分析，预测员工的未来表现，为企业的人才管理提供决策支持。

3、数据驱动决策

提供丰富的数据分析和报表功能，帮助企业管理层基于数据进行决策。系统可以对人力资源数据进行深入分析，挖掘数据背后的价值，为企业的战略规划、组织发展等提供有力的支持。

4、国内服务支持有限

在中国市场，Workday没有设置分公司或者团队，对于本土企业来说，服务支持可能不够及时和全面。

产品PeopleSoft是一款成熟的人力资源管理系统，在全球范围内有广泛的应用。

产品主要特点：

1、功能全面丰富

涵盖人力资源管理的各个方面，包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等。功能强大且细致，能够满足大型企业复杂的管理需求。例如，在薪酬管理方面，支持多种薪酬计算方式和福利管理。

2、高度可配置性

可以根据企业的具体需求进行高度配置。企业可以根据自身的业务流程和管理模式，对系统进行定制化设置，以适应不同的管理要求。

3、稳定性强

经过多年的发展和完善，系统具有很高的稳定性。能够保证企业在长期使用过程中的数据安全和系统稳定运行，减少因系统故障而带来的损失。

4、实施难度较大

对于一些中小企业来说，PeopleSoft 的实施难度可能较大。系统较为复杂，需要专业的技术团队进行实施和维护。同时，实施周期也可能较长，成本较高。

BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理系统，以其易用性和性价比而闻名。

产品主要特点：

1、简洁易用的界面

BambooHR的界面设计友好，操作简便，即使是非技术人员也能快速上手。

2、核心HR功能

包括员工记录管理、时间追踪、招聘流程管理等基本HR功能，满足中小企业的日常需求。

3、与第三方应用集成

支持与各种第三方应用如薪资系统、培训平台等集成，扩展系统功能。

4、扩展性与局限

BambooHR更适合规模较小的企业，对于需要复杂定制或大规模操作的企业来说，其扩展性可能有限。

选择合适的人力资源管理系统对企业至关重要。上述介绍的几款系统各有千秋，企业在选择时可以先试用，再决定是否购买。例如Zoho People支持15天全功能免费试用，试用后企业可以根据需要选择适用版本，价格公开透明，无隐形成本。