当下教师行业中流行着这样一种说法：养老金计算采用新办法后，和职称没有关系了，在劳神费力的争职称没意义了。

特别是2014年10月1日之后参加工作的教师，更是如此，没有了过渡性养老金，也无所谓了视同缴费年限，“视同缴费指数按退休时职称确定”更没有了意义。

果真是这样吗？

【“老办法”，退休前职称高低直接决定养老金多寡】

众所周知，教师实行的职称工资，职称越高，工资越高。

在过去，教师是“带着职称退休”的。这是因为，教师退休养老金是按退休时工资标准计算的，哪怕是退休前一个月评聘上高一级职称，都直接决定着养老金的高低。

比如，一名40年教龄教师，按规定基本养老金发放标准是退休前工资的90%。

假若退休前是一级职称，工资是7000元，退休后基本养老金就是7000×90%=6300元；

而如果退休前一个月评聘上了高级职称，工资是8000元，退休后基本养老金就成了8000×90%=7200元。这和一名评聘高职级称10年或更多年限的教师，养老金标准完全一样的，一分钱差别都没有。

所以，过去教师退休养老金多寡，只与退休前职称高低有关，与教龄（同一比例段内）、职称评聘时间长短都没关系。

【“新办法”，养老金计算与职称“无关”】

新养老金待遇，有由4部分组成由基础养老金、过渡性养老金，个人账户养老金和职业年金4部分组成。

基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。

其中，过渡性养老金中的视同缴费年限是指参加工作之日到2014年9月30日期间时间。因此，对于2014年10月1日后参加工作教师，这一项就等于没有了，就剩下了3项：

第一项基础性养老金，是按缴费年限计算的，每年1%，据实计算，的确“没有了职称因素”，其余二项个人账户养老金和职业年金是按账户储额计算。这三项，都与退休前最后一个月工资标准没有多大的关联，最多一个月评聘上高一级职称，兑现了工资，也仅是最后一个月缴费多了一点，但对养老金计算几乎没有影响。

据此，有人说，新养老金计算和职称没关系了，中级也好，高级也罢，退休时就“扯平”了。

如果单就退休前一个月晋升上高一级职称而言，的确是这样。但是新办法养老金发放的基本原则是“多缴多得、长缴多得”。退休后养老金的多寡取决于平时缴费的高低。基础养老金中的缴费指数越高，计算出来的养老金也越高；个人账户养老金和职业年金缴费越高，“高缴费时间越长”越多，最后计算出来的标准越高。

而要想提高这个指数、提高账户储额，唯有在岗时“多缴”“长缴”。不言而喻，就教师而言，职称越高，“缴费越多”，职称晋得越早，“高缴费时间越长”，最后退休时计算出来的养老金标准也就会越高。

【结语】过去养老金“老办法”，教师职称晋升早晚只与在岗时工资相关，退休后同职称教师就“都一样”了；养老金新办法下，都师职称晋升早晚不仅与在岗时工资相关，更与退休后养老金相关。退休时职称相同，但养老金却会不一样。为此，新养老金新办法下，教师职称更为重要，职称晋升越早越好。

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