2023年随着我国出国政策的变化，很多人都申请了出国留学或移民的申请，而在这些移民的人群中除了普通人以外，还有很多科学家或科研人员。

据有关数据统计我国大约有3.2万名科学家已经移籍，这些科学家都是出于自愿要求的，那么为什么我们“留不住”科研人员？从而造成严重的人才流失。

进入到21世纪后，各国之间的竞争已经转化为科研人才的竞争，因为任何产业的发展都离不开人，而科研人才又属于研发型人才，是一个国家经济发展的重要基础。那么为什么我国“留不住”科研人员？

首先就是科研单位资金短缺。表面上看科研单位都很风光，其实大部分科研单位都存在资金困难的现状。因为做科研项目需要投入大量的资金来购买材料、设备等实验用的产品，但是往往在资金申请方面难度比较高，尤其是一些新型项目进展更为缓慢。

其次就是科研人员的工资并不高。在我国科研人员的工资是由多方面组成的，比如岗位工资、绩效工资等，虽然我国科研人员的工资相对于普通人来讲是高一些，但是由国外的科研人员比起来还是存在一定的距离，所以就造成了部分科研人员的流失。

最后就是部分科研单位管理体系不完善。在我国部分科研单位存在管理不明确的现象，对于科研成果研发的奖励制度不完善，从而造成部分科研人员心里不稳定。

还有一种情况就是刚刚毕业的科研人员，由于毕业时没有想好自己未来的发展方向，就先来到科研单位过渡一段时间，等遇到好的就业环境与薪之后就会选择离开。

再有就是由于我国人口众多，每年毕业的科研人员数量也是不少的。虽然我国近几年对科研人才的需求量越来越大，但是大部分都是集中在高精尖方面的人才比较多，而这方面人才的数量还是比较少的，所以部分条件一般的科研人才为了自己未来的发展，会选择去国外，毕竟国外的竞争压力要比国内小一些。

其实对于我国科研人才流失的这个问题，我国有关部门已经关注到了，也采取了相应的政策来进行管理。

首先就是加大科研资金的投入。科研项目的周期都比较长，所以前期投入的资金也是比较多的。对于一些重点项目或者是自主研发项目，我国有关部门加大了在这方面的资金投入，目的就是可以研制出自有化的产品。

其次就是提高科研人才的待遇。想让科研人员安心的留在国内发展，那么提高他们的收入是最直接的方法。科研人员只要拿到满意的薪资，就会把心思投入到科研上，从而提高他们的归属感。

最后就是打破传统的人员评价体系。在我国部分科研单位在人才评价中还在使用传统的管理方法，这样只会制约人才的发展，让越来越多新型科研人员有种挫败感。而建立全新的公平、公正、公开的人才评价体系，可以有效的激发科研人员的创新能力与积极性，让他们了解到自己在单位也是被重视的，从而使他们在工作上有足够的动力。

还有就是引进国外先进的管理经验或与国外优秀的企业合作，从而给我国的科研人员提供一个更加宽广的舞台，这样一来不仅提升了我国科研人员的技术能力，还有利于科研人员未来的创新，他们就会更愿意留在国内发展了。

对于一些毕业于高等学校的优秀科研人才，我国的人才政策还是很不错的。比如为青年的科研人员提供成长通道，给他们展现的机会，从而使他们可以快速的挑起大梁，成为我国科研队伍里新的力量。

随着我国科技的高速发展，我国对于科研人才的管理也在逐步完善，相信在不久后会有越来越的科研人才选择留下来或吸引更多国外的科研人员回归。

其实留住科研人员不止需要一个部门的力量，同时需要多个部门的共同努力。因为让科研人员得到认可和鼓励是最重要的，只有这样才能发展他们的潜能，让他们为我国的科技发展做出更大的贡献。

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