近日，西安发布了女子应聘总经理助理被要求陪睡通报，最恶心的一幕，还是发生了。

从通报中能看到，涉事总经理仅仅是被治安处罚，向女子道歉，然后就没有了。

可以说，对于这个结果，网友们是不认同，也无法接受。

“很明显是违法了，道歉能解决？”

“为啥不开除？免职？”

“为啥一定要写取得谅解？道歉有用要法律干嘛？”

“这位经理不知伤害多少女人，应该从严愆办。”

“没有最坏的公司，只有更坏的老板！”

“明目张胆想潜规则了！这不是应该昭告天下，严肃处理吗？”

“严查，严判，道歉就完事了。太简单了。”

“道歉有问用？这种人禁止经商开公司，判刑！”

“这种人不值得谅解，因为它是暂时性的，过后还会这样。”

该说不说，对于涉事总经理要求女职工陪睡一事，即便不能构成强奸事实，最起码也应该是强奸未遂，或者是猥亵妇女。

仅仅是罚点钱、道个歉，这件事就能翻篇吗？这对涉事女职工来说肯定是不公平的。

说句不好听的话，就单单从这涉事总经理明目张胆潜规则女职工一行为，难道还不能说明他是一个惯犯吗？

有关部门有没有好好调查，来面试的女职工有多少，有多少人被这位总经理要求陪睡了。

如此践踏妇女尊严的要求，难道不应该对其重判重罚吗？

可能有的人认为，就像公司负责人说的那样：“你不去就是了，没什么的。”

这绝对不是说一说的问题，这完全就是拿工作岗位来要挟女职工。

不管是从道德还是法律上，是个人都知道如此潜规则肯定是违法的，但公司负责人的态度实在是太嚣张了，这是不是表明了是这家公司的常规操作呢？

该说不说，这件事要是放在国外，这就是典型的利用公司权利性骚扰女职工，完全可以拘留、开除。

涉事女职工也可以对总经理提出诉讼，要求总经理赔偿名誉损失。

让这位要求女职工 陪睡的总经理判拘留、留案底，让他被这个行业拉入黑名单，永远无法进入这类行业工作。

虽然这件事并没有对女职工造成什么身体上的伤害，但是在社会上的影响实在是太恶劣了。

有些人想要潜规则女职工，还知道遮遮掩掩，还知道利用时间、把握住机会才能得逞。

反观这位总经理，直接把这种不合法的潜规则摆在了台面上，甚至当成了公司选人用人的一种标准，是不是太过分了呢？

这不得不让人怀疑，这位总经理到底是选职工呢？还是挑选后宫佳丽三千呢？

可以说，是个正常人都无法原谅总经理要求女职工陪睡的行为，这已经突破了老百姓的底线。

但是很遗憾，有关部门对于涉事总经理的处罚，只能说是蜻蜓点水、一笔带过，对于涉事总经理来说根本不痛不痒。

要知道，相比于这点惩罚来说，一旦涉事总经理的目的达到了，那收益远远比惩罚要高。

可以说，涉事总经理花一份工资钱，不仅得到了一个干活的牛马，还得到了一个陪睡的女职工，一举两得。

试问，一旦这种口子放开后，有钱人谁还去嫖 娼呢？不仅要花钱，还要面临被抓的风险。

该说不说，现如今的职场女性被性骚扰，已经不是什么不可告人的秘密了，很多人都听过，甚至也亲身经历过。

工作就是工作，有钱人凭什么那点臭钱，就想要任由摆弄女职工呢？

一个发钱、一个道歉，就想要获得原谅，如此地廉价的成本，能对涉事总经理这种人起到警示警告作用吗？