近日，教育部办公厅印发了《关于做好2025—2029年教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》，给公费师范生和相关教育工作者吃下了“定心丸”，引发广泛关注。

这一通知围绕着加强就业教育、优化就业服务、及时填报数据和强化政策保障等方面，为公费师范生的就业工作做出了详细部署。

在就业教育方面，教育部着重强调了履约要求。对于《实施办法》印发前已签订协议的部属师范大学本科一至三年级在读师范生，本科三年级结束后可依个人意愿申请本研衔接公费教育。若能通过学校推免综合考核、达到硕士研究生录取标准，并获得生源地省级教育行政部门同意、签署补充协议，就能免试攻读本校全日制教育硕士研究生，后续按规定履约任教。而其他已签协议的师范生，则按原协议接受教育并履约。同时，部属师范大学需通过政策宣讲，加深公费师范生对政策的理解，还要强化理想信念与师德教育，帮助他们树立正确观念，坚定从教决心。

优化就业服务也是此次通知的重点内容。省级教育行政部门要联合机构编制部门，依据中小学教师补充需求，提前规划招聘计划，合理安排编制岗位。尤其是要明确本科层次转入本研衔接公费教育的师范生履约任教地，及时发布岗位需求信息。各地各校应借助信息技术，精准推送用人信息和招聘政策，多举办专场招聘。针对未确定岗位的应届毕业生，培养学校和省级教育行政部门要从每年3月起开展“一人一策”的就业指导，即便到毕业当年6月底仍未签约的学生，也会由生源地相关部门统筹安排任教学校，确保“一个都不落下”。

在数据管理上，每年7月31日，师范生管理信息系统会将毕业年级公费师范生信息推送至全国教师管理信息系统并实时更新。部属师范大学需如实填报毕业生信息，各地教育行政部门则依托系统功能填报、更新跨省任教备案和履约任教数据。省级教育行政部门要在规定时间内完成应届毕业生任教信息核对与更新，还要定期核查履约任教状态，保证数据的及时性和准确性。

为了让公费师范生安心从教，教育部还强化了政策保障。省级教育行政部门要积极协调，保障履约任教所需的编制和岗位。各地应出台教师引进激励政策，完善待遇保障，落实乡村教师补助、津贴等政策，改善任教条件。此外，公费师范生的专业发展也将被纳入各级培训计划重点支持，助力他们不断提升教学能力，鼓励长期投身教育事业。

此次教育部的通知，从多个维度为2025 - 2029年教育部直属师范大学公费师范毕业生的就业工作筑牢了坚实基础。不仅为公费师范生顺利就业提供了全方位的支持，也彰显了国家对教育事业的重视，有助于推动教育均衡发展，提升教师队伍质量，让更多优秀人才在教育领域发光发热。