今天看到的一个员工被开除的案例。简单来说就是员工上班期间从事非本职工作的行为，然后被判合法开除。

员工工作时长时间从事与工作无关的事被合法开除。

上海某知名互联网公司通过公司移动网络终端查看员工对移动网络的使用情况记录，显示一员工工作时间（8:30-18:00，不包括中午11:30-13:00）所有的行为日志：包括微信基础服务976次、微信朋友圈833次、新闻门户630次、移动微信收视频398次、字节跳动基础服务308次、旅游交通286次、微信视频号219次、大众点评62次、生活资讯46次、银行网站46次、度小满金融42次、移动支付宝36次、今日头条28次等，而上述绝大多数内容与该员工工作无关。为此，该员工也不能解释其高频次使用手机软件的合理性。

该公司认为该员工在工作时长时间从事与工作无关的事，严重违反劳动合同约定及行政管理制度的规定，并以此为由解除双方劳动合同。

法院经审理后认为该员工存在多次在工作时间内使用工作无关软件，并未能提供确凿证据证明其使用上述非常规工作软件属于其工作的必要性，应承担不利后果。判定企业据此解除双方劳动合同，并无不当。对于解除该员工劳动合同赔偿金719,618.5元的诉讼请求，不予支持。

关于这种问题其实我们之前也有讲过。详见《千万，千万不要用私人设备链接公司Wifi网络》，所以对于职场人来说，有几个事项一定要注意：1.区分工作手机和私人手机2.区分工作账号和私人账号3.不要用私人手机链接公司网络4.最最重要的一点：不要摸鱼，不要摸鱼