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为什么当领导的不能把话说明白？

这是一种所谓的领导艺术。如果说得太直白，会得罪人，显得没水平。所以故意搞得云山雾罩，需要别人去猜测，尤其在官场，这样做法更普遍。

其实，现在这种领导已经少多了，特别是企业，要是不说明白，严重影响效率，回被同事讨厌。

下面网友的真实分享，简直让我大开眼界看完网友的分享，简直太真实了。

说不明白，这样好甩锅！这才是重点。因为这样功劳是领导的，如果干不好那就是你自己没听明白 怪你自己。

最怕半桶水在无关紧要的事上照猫画虎，只为彰显地位满足私欲

不知道是不是领导原话，但是我个人有限的经验看，意思表达非常精准，没有一个费字，都很有用，表明自己意思的同时，也能让被交办的局长全盘了解情况，办得适当妥帖，不至于小事大办，大事小办。

有的领导没能力也没种，还有坏心思，还老喜欢学什么语言艺术搞神神秘秘

你这个说得好，玩弄阴里怪气的都是没想好好干事情或者不在朝阳行业的，大家忙得吃饭睡觉都没时间，谁搞这些啊。很多人还喜欢这些，也不知道心里在想写啥

卧槽，这太厚黑了 ，我只适合基础工作

一家企业，之所以，发展不起来，就是，有了，这种，蛀虫思维

以前的领导，年纪大了，不想争功，还能承担责任，口头禅是:工作有问题肯定是我领导无方，你们只要跟我及时汇报，我同意了就大胆去做，有问题我来担责。真的是很好的领导了。现在换了个年轻领导，还想进步，还想偷懒……问他这个工作是planA还是planB，然后他说好的[捂脸]我现在真的是不想干了……

科长大概率不会去甩锅，因为甩锅，证明能力不行。他要甩锅的话，领导会觉着，你没有提前审核嘛？

而且还有一个道理就是我附庸的附庸不是我的附庸，所以这也是为什么看到大领导都感觉很和善的原因。

不过科长再找到你的时候是和风细雨还是瓢泼大雨就不一定了

不是开会不说重点，是你听不懂而已。你觉得不够直白，可是人家觉得已经很清楚了。

领导不把话说的明白，一、显示了等级不同；二、身份不同；三；格局不同；四；觉悟不同；五、认知不同；六、能力不同。

不在于说得多不多，而在于自己对事情的掌握程度，只要非常掌握事态，说多说少完全取决于是否必要。

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