近日，国家能源集团置业有限公司（简称国能置业）的一份高校毕业生统招拟录用名单在网上引发了广泛讨论。这份名单共招录了16名毕业生，其中包括13名硕士研究生和3名本科生。争议的焦点在于，这3名本科生的毕业院校相对普通，与来自华北电力大学、西南财经大学、圣彼得堡彼得大帝理工大学等知名院校的13名硕士研究生形成了鲜明对比。这一组合不禁让人产生疑问：为何普通院校的本科生能够与名校硕士一同被录用？

针对这一质疑，国能置业校招工作人员迅速作出回应。他们强调，公司招聘一直遵循全日制本科及以上学历的要求，并未设置过高的学历门槛。在选拔过程中，公司综合考察学生的多方面素质，如沟通能力、团队协作能力、实践经验以及创新思维等。这意味着，即使某些本科生在学历上不占优势，但只要他们在其他方面有出色表现，仍有机会获得录用。

事实上，这一回应并非空穴来风。国能集团近期公布的36批子公司、分公司拟录用名单中，本科生占比超过一半，其中不乏来自普通院校的学生。这表明，国能置业在招聘时确实注重学生的综合素质，而非单一地看重学历背景。

然而，尽管有了官方的回应和数据支撑，部分网友的质疑声仍未完全消散。他们担心，这背后可能存在“萝卜招聘”等不公平现象。这种担忧并非无的放矢，因为在现实生活中，确实存在一些用人单位利用招聘之便，为特定关系人开后门的情况。但仅凭这份名单就断定国能置业存在此类问题，显然过于草率。

我们应该看到，国企招聘是一个复杂而严谨的过程，涉及多个环节和多个维度的考察。在选拔人才时，用人单位需要综合考虑岗位需求、应聘者能力、企业文化等多方面因素。因此，我们不能简单地以学历高低来判断一个应聘者是否适合某个岗位。

此外，我们还应该鼓励和支持国企打破唯学历、唯名校的招聘观念，给更多普通院校的学生提供机会。这不仅有助于促进就业公平，还能让企业招揽到更多具有实际能力和创新精神的人才。