设计院，对很多人来说是梦想的起点，但却往往隐藏着无尽的艰辛和压力。大学时，体育老师曾说过：“修炼到极致便是艺术”。然而，我将工作做到了极致，却换来了无尽的腰痛与折磨。
没错，你猜对了，我就在传说中的设计院上班。上学时，老师说，一个好的设计师首先是一个社会学家，方方面面都得懂。然而，在现实中，我不得不天天对着电脑骂街，远离了棋琴书画、文化艺术和沟通交流。
网上流传的段子充分说明了我的处境：
1.用高薪作诱饵
设计院以高薪做诱饵，吸引着一批批志愿者闯进这个行业。但事实上，这种高薪常常只是一个不切实际的幻想，并不会写在劳动合同上。
2.绩效风险由员工自己承担
不少设计院出卖员工换钱，让员工做十版方案来取悦甲方。最终，如果绩效不达标，员工不仅白干了，还要把工资还回去。3.常年回不了家
在设计院上班，几乎等同于抛弃家人。对设计师而言，设计院才是家，而“家”，只不过是个睡觉的地方。
4.不分昼夜的干活
下班前交图，意味着今天不会下班。通宵辛苦了，明天把图给我就行了，休息？不存在的。
5.方案忽悠的包装贩卖
设计院的方案本质上是忽悠，可行性并不重要，只要甲方认可就行。甚至不可行的方案也会一次又一次地修改。
6.绩效达标了，也有各种理由不给发工资
设计师是否达标，是设计院说了算；设计院是否达标，是甲方说了算。甲方是否达标，又由谁说了算？我想大概是达标了，但是甲方承诺保交楼，不保设计费。
7.降薪但不裁员
设计院怎么可能裁员呢？都是员工自愿离职。底薪2000，可一分钱没少发。
8.老板天天画大饼打鸡血
你混的差，是你还不够优秀。加班？工作效率低！猝死？身体素质差！
9.看不到希望的未来
分院倒闭多少，大院屹立不倒。冲着大院的牌子进来的，结果发现是要倒闭的分院。
10.即使被社会关注，也毫无办法改变
《劳动法》从来没有改变过设计师们的悲剧，反映了时代的落幕和阶级的落魄。
当然，这并不代表所有设计院都是如此糟糕。但这个职业困境在设计行业中存在，需要引起足够的重视和关注。
那么，在面对这样的困境下，设计师们还会选择进入设计行业吗？设计师们是否应该为了梦想而牺牲健康和个人生活？或许，我们需要重新审视职业选择和职场状况。
在我看来，这些问题并不仅仅局限于设计行业。许多行业都存在类似的问题：工作压力过大、缺乏工作生活平衡、绩效导向不公等。我们需要反思整个职场环境，推动改革。
究竟是什么让这些行业陷入如此困境？是劳动法的不完善还是社会观念的僵化？
