你再不礼貌，别怪我不客气！这跟黑社会有啥区别？广东汕头，一医生因为上个月的工资迟迟未发，在工作群问院长：“上月工资什么时候发”“出来说两句，保持沉默不是什么好事”。院长看到，怒斥：“你再没礼貌，我就不客气了！”揭开“密薪制”这块遮丑布，许多国企巨亏，管理者却超高薪酬富得流油，这就是现实。

医生王某是某小镇卫生院里一名受人尊敬的医生。前两年虽然忙碌一点，但收入从来没有延迟过，可近这段时间来，王某十分头痛，因为工资迟迟未发。

王某思前想后，决定在工作群里询问一下工资的问题。王某@曾院长：“曾院，上个月工资什么时候发，就等工资了。”过了近30分钟，群里没有任何动静，王某又说了一句：“出来说两句，保持沉默不是什么好事。”

院长火了，呵斥王某：“一点礼貌都没有，肯定要回你吗？有什么就亲自上。”紧接着，院长对王某就是一阵猛喷：“什么保持沉默，你这么没礼貌，理你干嘛？”“你再没礼貌，就跟你不客气了。”“不然你试试！”

事发后，王某害怕被报 复，躲在家里不敢上班。同事告诉王医生，发火的“院长”，其实不是院长本人，而是院长的胞兄曾某，他也卫生院里工作，只是一名普通医生。知情人士气愤地说道：“全是曾某的问题，他怎么能在近百人的工作群里，代表院长说话，还出言威胁当事医生，这让其他人员会怎么想？”王某向当地卫健局反映，得到回应：“负责人已接到医生的情况反映，会介入调查处理此事。”

卫生院的医生，有些是有编制的，有些没有，但不管有没有编制，都要吃饭生活的。

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

卫生院拖欠上个月的工资，王某只是询问，合理合法。发言呵斥王某的人，究竟是院长，还是院长的胞兄曾某，院长需要出面解释。卫生院难道是院长他家开的？有网友认为，“你再没礼貌，就跟你不客气了”“不然你试试”，这样的语气属于威胁他人，违反了治安管理处罚条例。

事件曝光后，引起了网友对“密薪制”的讨论。

密薪制起始于银行系统。一些银行员工反映，现在越来越觉得银行普通职工都是在给当领导打工仔。一个小小的网点行长绩效都是普通职工的三倍多，更高层级就不用说了。

银行到底姓啥大家都想不明白，国家现在的政策是共同富裕，精准扶贫，而银行从总行到最基层的网点行长都认为自己才是精准扶贫户，也充分利用国家这个政策，让自己先富起来。

他们用密薪制来愚弄普通职工，各种任务要普通职工明明白白，不时明查暗访，问你身上的任务是什么，不明白就来政治学习。从总行最高层到基层行长，管理者大多都是党员，党员在国家大型银行的职责是什么？说白了就是自己先富起来，普通职工才有饭吃。

“密薪制”就是一块遮丑布，让高官成了富翁，让底层员工成了负翁。

密薪制初始的确让员工的积极性得到了极大的调动，那时员工和领导层收入差距并不大，为了能够拿到更高的收入，大家的工作积极性都很高，可是随着时间的推移，大家才发现高层的收入越来越高，底层员工的收入越来越低，已经严重脱离了现实。

高层收入到达几十万、几百万年薪标准后，员工的收入不及他们的零头，收入差距越拉越大，为堵悠悠众口。密薪制这种病态的制度便推行开来，同事之间不准互相打听工资水平，打听一回，发现就降薪。就是因为害怕高层的工资被基层员工发现，打消了工作积极性。

奇哉怪哉！一群不干活的却能把干活的拿捏的死死的，让你翻不出他们的手掌心。

密薪制这块为方便贪腐设计的遮丑布，早该废除了。