在电视剧《不讨好的勇气》中，胡经理虽然算计许久，却最终未能升职，反而是秀雅获得了晋升机会。这一结果看似意外，实则有其必然原因。

秀雅从一个默默无闻的小职员，逐渐成长为掌控部门的负责人，其上位之路看似偶然，实则必然。在内宣部，大多数员工如马超般日常躺平、习惯摸鱼，专业能力和职业素养都处于垫底状态。而秀雅工作积极上进、开拓创新，从一开始就赢在了起跑线。在学会向上管理后，马超这样的小组长已不是秀雅的对手，阻止她上位的只剩下部门经理胡建英。

胡建英是个短于业务能力、长于人情世故的老狐狸，在公司兢兢业业工作二十多年，从普通宣传专员走到部门经理位置。与秀雅相比，圆滑世故、管理经验是胡建英的优势。然而，在企业宣传的专业领域，秀雅拥有后发优势，其工作作风和眼界思路都遥遥领先。在双方经验和能力打平的情况下，历史进程成为决定两人命运的关键。

对于众和公司而言，企业改革是正在发生的历史进程。董事长因跷二郎腿住院后，公司业绩大幅下滑，企业发展到生死攸关时刻，转型升级成为必由之路。董事长开展的茶饮料推广方案模拟竞标被赋予特殊意义，表面是内部三个部门走形式，实际是为企业架构调整、发掘宣传人才进行铺垫。

年龄越大、经验越多的人往往有按部就班、不敢求变的心理。胡建英是标准的守成派，不愿承担变革可能带来的风险，自然无法享受创新的成果。而秀雅作为光脚的后辈，没有什么输不起的。心态决定了两人的选择，秀雅的勇敢和执着与董事长变革的想法不谋而合。董事长认为品宣部是新部门，要革新就应大胆启用年轻人。于是，乘着企业改革的春风，秀雅坐上了升职的火箭，成为新成立的品宣部负责人。

秀雅在《不讨好的勇气》中积极上进有着多方面的原因。首先，她成长在一个充满压力和期望的家庭环境中，从小就学会了察言观色，为了获得认可和安全感，她努力去满足他人的期望。这种家庭环境的熏陶让她养成了一种积极努力的习惯。在职场中，作为公司内宣部的一名普通职员，秀雅一开始因为讨好型人格而被同事利用、忽视，但她并没有因此而沉沦。

在经历了种种委屈与挫折后，她逐渐觉醒，意识到只有通过自己的努力才能改变现状。她渴望在职场中获得真正的尊重和认可，不再做那个被人随意欺负的 “小透明”。秀雅看到了自己的能力和潜力，她相信通过积极上进的工作态度可以实现自己的价值。她努力适应公司文化，处理复杂的人际关系，不断提升自己的专业能力。她积极进取的态度也源于对未来的期望，她希望通过自己的努力能够在职场中获得晋升，过上更好的生活。

胡建英在《不讨好的勇气》中的优势主要体现在她的圆滑世故和丰富的管理经验上。胡建英在公司兢兢业业、勤勤恳恳地工作了二十多年，从普通的宣传专员一步步走到了部门经理的位置。她对公司的人际关系和职场规则了如指掌，善于利用这些规则来为自己谋取利益。在处理与下属的关系时，她表面上和蔼可亲，能够巧妙地掌控下属的情绪和行为。在面对上级领导时，她懂得如何迎合领导的需求，展示自己的工作成果。她的管理经验使她能够有效地协调部门内部的工作，确保各项任务的顺利完成。然而，她的优势也有一定的局限性。她短于业务能力，在企业宣传的专业领域，与秀雅相比缺乏后发优势。她过于保守，不愿承担变革可能带来的风险。

在《不讨好的勇气》中，众和公司改革主要是因为公司业绩出现了大幅下滑，企业的发展已经到了生死攸关的时刻。作为市场风向的晴雨表，董事长因为跷二郎腿住院之后，公司业绩惨淡，原有的宣传策略、套路打法已经无法适应市场的需求。转型升级成为众和公司的必由之路。董事长开展茶饮料推广方案模拟竞标，表面上看是企业内部三个部门搞形式、走过场的操作，其实是为企业架构调整、发掘宣传人才进行铺垫。众和公司需要通过改革来适应市场的变化，寻找新的发展机遇。

胡建英在《不讨好的勇气》中不愿变革主要是因为她的保守性格。她认为 “突发奇想，一定没有好结果”，不愿承担变革可能带来的风险。胡建英在公司工作了二十多年，已经习惯了现有的工作模式和职场规则。她凭借自己的圆滑世故和管理经验走到了部门经理的位置，对于新的事物和变化存在一定的抵触情绪。她更倾向于守成，维持现有的局面，不愿意尝试新的方法和思路。在众和公司面临改革的背景下，她选择继续沿用旧的宣传策略和套路打法，而不是积极探索新的发展方向。

秀雅在《不讨好的勇气》中勇敢执着主要源于她的成长经历和内心的渴望。从小在充满压力的家庭环境中长大，以及高中时期遭遇校园霸凌的经历，让她在一开始选择了沉默和妥协，但这些经历也让她内心深处积累了对改变的渴望。在经历了职场中的种种不公和挫折后，秀雅逐渐觉醒，她不再愿意做那个任人摆布的 “小绵羊”。她勇敢地面对自己的讨好型人格，通过脱口秀找到了表达自我的方式。她执着地追求自己的价值和梦想，不再满足于被忽视和利用。她的勇敢执着还体现在她对工作的态度上，她积极上进，努力提升自己的专业能力，敢于挑战不公平的职场规则。她相信通过自己的努力可以改变命运，实现自己的人生价值。

《不讨好的勇气》中，秀雅的积极上进、勇敢执着与胡建英的保守形成了鲜明的对比。众和公司的改革为秀雅提供了机会，而胡建英的不愿变革则使她在竞争中逐渐处于劣势。最终，秀雅凭借自己的硬实力和对变革的适应能力获得了升职，这也反映了在不断变化的社会环境中，积极进取、勇于创新的人更有可能获得成功。