政府工作报告明确了城乡居民基础养老金最低标准提高20元，财政部也再次表态要提高退休人员的养老金，今年养老金上涨，超过3亿人可以受益。与此同时，不少退休人员更为关注自己能涨多少钱，有网友表示养老金今年上涨，工龄低于35年的，能不能多涨钱?

应该说从数据来看，工龄低于35年的退休人员，占到大多数，其中像下岗失业人员或者灵活就业人员，他们的工龄就更短了，而国有企事业单位退休人员的工龄普遍比较长，有的甚至可以达到40年以上。工龄长短确实会影响到养老金水平高低，由于今年人社部表示养老金调整要向中低收入群体倾斜，那么工龄35年以下的，今年会不会更加受益呢？

我们可以看看各地以往的养老金调整方案，其中有一项调整就是跟工龄挂钩调整，很多地方会按照工龄每满1年增加1元左右来上涨养老金，有的还会对不同工龄设置不一样的单价，总体来看，工龄越长，在工龄挂钩调整中上涨的金额也会越多。

我们举例来说明一下，假设一位退休人员工龄20年，养老金3000元，一位退休人员工龄40年，养老金6000元，所在地的挂钩调整部分中，工龄每满1年增加1元，跟养老金挂钩部分，涨幅为1%，那么工龄20年的人，在这个环节可以上涨20*1+3000*1%=50元，而工龄40年的人可以上涨40*1+6000*1%=100元，相差了50元。

当然，在一些特殊情况下，工龄偏短的退休人员，上涨金额可以比工龄长的人更多一些，比如工龄30年的企退人员，如果是在山东，且刚好是70岁、75岁或80岁，仅高龄倾斜调整部分就可以至少上涨190元，这样加上定额调整和挂钩调整，上涨金额完全可以超过工龄30年以上的退休人员的。

不过这些情况还是属于少数现象，不具有普遍性和代表性，要知道，如果养老金调整时，给工龄35年以下的多涨钱，其实是跟养老金计发原则等相违背的，不利于引导参保人员保持更长缴费年限，影响到参保积极性，也会给社保基金的稳定运行带来压力，其实是不可行的做法。今年养老金调整虽然中低收入倾斜，但是预计主要是提高定额调整标准，而不会一刀切，对工龄低于35年以下的一律多涨钱。

2025年养老金调整即将开启，按照调整办法，工龄仍然是影响养老金上涨的一个重要因素，同等条件下，工龄越长，上涨金额越多，并不会对工龄35年以下的，额外多涨钱。当然，有的工龄35年以下的，由于享受到特殊的政策倾斜，或者养老金水平更高，上涨金额确实有可能比工龄35年以上的还要多，但这还是属于少数。虽然今年人社部表示要将向中低收入群体倾斜，但是预计会提高定额调整标准，而不是简单对工龄低于35年的多涨钱，因为这种做法会带来很多问题，其实是不可行的。