郑雯娜把沈琳坑惨了。

郑雯娜面试时，一副事业大女主的言论让沈琳很感动。

沈琳不断游说胡海莉，希望能给郑雯娜一个机会。

沈琳做梦也想不到，郑雯娜入职没多久，就被上司发现已怀孕一个多月。

公司动不了郑雯娜，只能对沈琳下手。

原则上，这是沈琳在招聘上的失误。

但这个错误并不致命，郑雯娜虽然怀孕，情况比较特殊，但人家也没耽误工作。

所以沈琳的工作虽做得不那么完美，但也不足以将她开除。

可上司老贾却借题发挥，宁愿赔一个月工资，也要让沈琳走人。

沈琳和老贾之间没多少互动。

胡海莉离开之后，沈琳主动给老贾送茶叶，她的态度很明显，只想好好工作，不想得罪老贾。

既然这样，老贾为何还要为难沈琳？

有两个原因：

其一：沈琳的能力。

沈琳虽然只是公司的人力专员，但她却是有能力的人。

在没生孩子之前，沈琳是大公司的人力总监，月薪2万。

虽然离开职场5年，但重新进入工作后，很快就把缺失的业务补上来。

要不是沈琳有能力，以她的年龄，胡海莉也不敢冒险将她招进来。

可老贾在公司是什么样的存在？

表面上他是人事部总监，可背后却是什么都不会，只会盯着女下属的老色鬼。

老贾如果不是老板的亲戚，恐怕在公司当个基层员工都不够资格。

沈琳出现了，她的业务范围可以完全覆盖老贾。

万一哪天老板想动真格，说不定，就会提拔沈琳，踢走老贾。

老贾不会让这样的事情发生，他要在老板发现沈琳能力之前，先让她离开公司。

二是，老贾的秘密。

没有哪家公司人力和行政是分开两部门。

公司为了统一管理，最终也和别人一样合并成一个部门，由老贾当领导。

胡海莉辞职后，人力总监的位置就空缺了。

这时候，如果是懂得运营、肯为公司考虑的人，都不会再招人顶替胡海莉的位。

老贾却以最快的速度，帮沈琳和小北新招了个人力女总监。

沈琳送茶叶时，无意间发现新总监和老贾关系很暧昧。

当时，老贾也担心会被沈琳识破，立马换成上级的口吻，对女总监发号施令。

老贾越是想隐瞒，就越说明他和新总监，关系不一样。

老贾本来就是单身，为何还担心被人发现恋情？

因为老贾是个职场性骚扰惯犯。

胡海莉没辞职之前，非常地嫌弃老贾。

可新总监却对老贾爱不释手，可见，两人有长长久久久的可能。

老贾年龄一大把，好不容易有个人想和他结婚，肯定不能被她知道自己以前做过的事。

可坏就坏在，老贾的德行，沈琳很清楚。

老贾骚扰胡海莉，被胡海莉打了一巴掌的那天，沈琳就在现场。

沈琳同情郑雯娜大龄找不到工作，说服胡海莉将她的简历推荐给媒介部门。

从这件事可以的看出，沈琳是一个很有正义感的人。

而新总监接下来将和沈琳同一个办公事，等她们接触多了，以沈琳的性格，相信会为了挽救新总监，向她揭穿老贾的真面目。

所以，无论是工作还是感情，沈琳都是老贾的绊脚石，非除不可。

可沈琳也没为自己被开除而感到难过。

毕竟，一个只在公司混吃混喝的人，仗着老板的关系霸占领导的位置，说明这样的公司，企业文化很有问题。

早一点离开，对沈琳来讲，不是坏事。