人在职场有时真的是身不由己，在职场中其实每一种职业，每一个岗位都有自己的晋升规则。但很多人就是喜欢这山看见那山高，公务员有时会羡慕事业单位的专技岗，那工资真的很高，事业单位管理岗羡慕公务员的晋升制度比较完善，专技岗羡慕事业单位管理岗，等级晋升制度也开始实施了。

任何事情最怕的就是比较，而且拿不同的职位，不同的行业来比较，再完善的制度只要你去比较，你去攀比，心里都不会太平静，越比心里越不平衡，越比越觉得自己吃了亏，越比越失去了自我奋斗的勇气，甚至失去了自我。

职场中，机关事业单位这个概念经常出现在我们平时的生活中，机关事业单位之所以会被人们联系在一起，主要是机关事业单位，都是实行的编制管理，不管是行政编还是事业编，其实都是公家的人，都是体制内的人，都是财政供养的人员。

但严格来讲，机关和事业单位是完全不同的两个群体，在机关中工作的人员，绝大多数是公务员，公务员是按照公务员法进行管理的；事业单位编制内的工作人员，目前执行的事业单位人事管理条例，而且事业单位工作人员要进入机关，多数人都要参加公务员考试。

从晋升制度来看，公务员是实行职务职级并行的管理制度，这是一个晋升的双通道，担任领导职务的公务员，除了领导职务以外，还可以晋升职级；对于没有担任领导职务的公务员，或是无法晋升领导职务的公务员还可以晋升职级，晋升了职级以后，同样还可以晋升领导职务。

公务员的领导职务有领导职数的限制，当领导职数受到限制时，或是因为超过了任职的年龄要求，那么晋升职级这是没有年龄限制的。虽然职级也有结构比例的限制，但相对于领导职务来讲，职级晋升更加容易，只要表现不是太差，晋升职级其实也不是太难。

从这些因素来看，目前在职场中，公务员的晋升机制是最完善的，无论是从法律法规的层面，还是政策层面都是比较完善的，操作性也比较强。

在事业单位中，按照事业单位人事管理条例的规定，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。事业单位的管理岗，由于受到机构级别的限制，要在管理岗位获得提升，过去除了晋升领导职务以外，晋升的空间的确不大。

但在中共中央办公厅 、国务院办公厅印发〈关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见〉》即中办发〔2021〕29号文件，对事业单位管理岗位职员的等级晋升制度进行了规范。

按照文件规定，事业单位职员等级结构比例，以事业单位人事综合管理部门批复的管理岗位数量为基数核定。五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。

从这个规定可以看出，县以下事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑。

晋升五级职员，应当聘任六级管理岗位或者六级职员5年以上；晋升六级职员，应当聘任七级管理岗位或者七级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘任八级管理岗位或者八级职员4年以上；晋升八级职员，应当聘任九级管理岗位或者九级职员4年以上；晋升九级职员，应当聘任十级管理岗位（十级职员）2年以上。

在实践中不管实施的效果如何，但从政策层面的规定至少已经是比较完善的，这让那些长期在管理岗位的工作人员，有了新的希望，看到了自己的职业发展前景。

管理岗位的晋升制度比较完善了，那么专技岗的晋升怎么办呢？其实在事业单位中，专技岗位的晋升制度也是比较完善的。

在这方面的规定中除了专技一级、二级岗位是由国家层面的来控制以外，三级以下的岗位基本上都是由省级人社部门来控制的。比如晋升三级岗位，必须在在四级岗位任职5年以上，五级岗位在六级岗位3年以上；首次竞聘五级岗位，必须在八级岗位工作满8年以上等。

综上所述，在职场的中，公务员的晋升是采取职务职级并行的管理制度；事业单位管理人员是实行职员等级晋升制度；专业技术人员是按照人事管理条例、事业单位岗位设置试行管理办法等来作为晋升的依据，同时按照地方的政府制定的实施办法执行。