在中国传统文化中，春节不仅是家人团聚的时刻，也是表达敬意与感激之情的重要时机。给领导送礼，作为一种社交礼仪，本意在于传递祝福与尊重，但若处理不当，则可能适得其反，不仅影响个人形象，还可能给领导带来不必要的困扰，甚至触碰职业道德的底线。因此，过年给领导送礼时，务必警惕并避免以下四种行为，以确保情谊纯正，关系和谐。

古人云：“礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”（《礼记·曲礼上》）送礼本应私密而含蓄，但有些人却错误地认为，在众人面前送礼能彰显自己的诚意与大方，实则不然。

公开送礼不仅让领导陷入尴尬境地，易被误解为收受贿赂，还可能引起同事间的猜忌与不满，破坏职场氛围。据一项调查显示，超过80%的职场人士认为，公开送礼是对领导隐私的不尊重，也是职场不成熟的表现。因此，送礼应选择在适当的时间、地点，以低调的方式进行，让这份心意成为彼此间的小秘密。

“千里送鹅毛，礼轻情意重。”（宋·欧阳修《归田录》）这句古语告诉我们，礼物的价值不在于物质本身，而在于所蕴含的情感。若是在送礼时直接提出个人要求或利益诉求，这份礼物便失去了其原本的意义，变成了赤裸裸的交易。

这种做法不仅会让领导感到为难，也会让自己的人格大打折扣。据统计，近70%的领导表示，对于附带条件的礼物，他们会更加谨慎处理，甚至可能直接拒绝，以免给双方带来不必要的麻烦。因此，送礼时应保持纯粹的心态，让礼物成为加深情感的桥梁，而非交换利益的筹码。

“言多必失，行多必过。”（《韩非子·说难》）送礼本是私事，一旦成为公开讨论的话题，性质便发生了变化。

有些人送礼后，出于炫耀或寻求认同的心理，会在不同场合提及此事，殊不知，这样的行为极易引起误解，给领导带来负面影响，同时也可能让自己陷入舆论的风口浪尖。

事实上，真正的尊重与感激，无需张扬，内心知晓即可。保持沉默，是对领导的一种保护，也是对自己品格的坚守。

“滴水之恩，当涌泉相报。”（《增广贤文》）然而，有些人却将领导接受礼物视为一种“把柄”，在日后工作或生活中以此为要挟，要求特殊照顾或利益倾斜。这种行为不仅违背了基本的道德准则，更是对领导人格的极大侮辱。

长期来看，这种做法无异于自掘坟墓，不仅会损害双方的信任基础，还可能让自己在职业生涯中寸步难行。记住，真正的智者，懂得感恩而非利用，懂得珍惜每一次建立正面关系的机会。

总之，过年给领导送礼，本应是一种传递温情与敬意的美好行为，但若处理不当，则可能适得其反。避免公开送礼、送礼时提要求、送礼后到处说、事后拿收礼当把柄这四种行为，是维护职场关系纯洁、促进个人职业发展的明智之举。让我们以真诚的心，恰当的方式，让这份礼物成为连接心与心的温暖纽带，共同营造一个和谐、积极的工作环境。