文丨双旗镇客栈

当教师行业的退出制度推出的时候，有很多人欢呼雀跃。他们说：九十年代的下岗潮终于轮到教师群体身上了！

生活的面目本来就很残酷，对于这种“欢呼雀跃”，我并不意外：如果战争来临，很多人一定会化身成为刽子手——这由他们的本性决定，他们不会悲天悯人；但他们用“下岗潮”来类比教师退出，我不同意。

要知道，九十年代的“下岗潮”，其结果是百分之九十的工厂都成了私营经济，百分之九十的工人都下了岗。难道，我们希望百分之九十的学校都变成一种产业，百分之九十的教师都失去编制？

您好好想想，真到了那个时候，在若干代轮回中，可不单单是教师群体的悲哀，而是很多普通家庭的悲哀！

当教师行业的退出制度推出的时候，也有很多不同声音的背书。

有人说，因为教师行业从业者长期以来良莠不齐，素质亟待提高，所以教师退出机制的提出契合民众需求；也有人说，依据测算，到了2035年，教师队伍将会有多达300万人的超额编制冗余，这些人将消耗掉大量民脂民膏，必须精兵简政，裁撤冗员。

怎么说呢，我向来秉持这么一个看法：欲加之罪，何患无辞？！当你想要为自己的行为找到一个背书理由的时候，相关理由简直俯拾即是。其实，理由并不重要，重要的是，这些理由能不能鼓动起乌合之众的情绪，让乌合之众为自己所用。

很不好意思，对于教师退出机制，上述两个理由都能够鼓荡起乌合之众的万丈豪情，让他们参与到这种“教师退出机制”里来，成为被退出的教师们的强大精神压力。

事实上，我也认可教师队伍里的成员素质长期以来良莠不齐的结论。可是，在我看来，“能力有多大，责任就有多大”，也就是说，当下教育行业口碑的急剧滑落，其实就是教师队伍里面的“叉杆儿”、“马户和又鸟们”的错，是那些占据高位的教育管理者，是那些有着高级职称的教师勋贵圈层的错！

可是，在教师退出机制面前，这些人一定难以退出。他们会站在教师队伍金字塔的最顶端，挥舞着自己曾经以“情商和人脉”为代价换来的各种荣誉，为自己不退出而洋洋得意！

想一想这些教师们吧，我可以这么说：人们长期以来累积的教育界怒火，多数都和这些人有关系！

比如，这些教师们长期以来总是把教育和“生意”联系在一起，将教育行业变成了一种“生意”来做：为了讨好“叉杆儿”和“构建人脉”，他们会让学生家长们掏腰包；为了自己的经济利益，他们可以竭力鼓吹校外补课活动，甚至于在别墅里开办补习班（我从教二十六年以来，从来没有开办过一次有偿补课班！）。

这些教师的这些做法让学生家长心中升起了对教师群体的原始恶念，进而，学生家长就开始“仇师仇校仇教育”，用放大镜来寻找教师们点点滴滴的错误，教育生态的崩塌就此而起！

可是，在教师退出机制面前，这些人早就已经“功成名就”，而教师退出机制又不可能自上而下进行，不会先行清洗管理者的队伍，这种教师退出机制将会走向何方？毫无疑问，这种教师退出机制只能让那些被边缘化的、“水至清则无鱼，人至察则无友”的道德高尚的教师们退出。

可能，教育原本就是一场糊弄的游戏，在今天这个教育理念满天飞的时代更是如此——道德水准并不重要；哪些教师退出，似乎也不重要。

至于“教师退出机制”是为了解决教师队伍的超编问题，是为了给财政松松绑——这个理由是有其合理性的。如果这个理由合理，教师退出机制实行之前，是不是就应该适当严控教师队伍的准入机制，不能再随意扩大教师队伍了呢？

如果“教师退出机制”是为了解决教师队伍的超编问题，是为了给财政松松绑，那么，更应该让教师队伍里的勋贵圈层退出——这些人已经在教育行业里攫取到了无数真金白银，他们退出，不会让一个家庭生计陷入危机，但那些老实巴交的老黄牛教师却不然：让老黄牛一样的教师离开教师队伍，一定是在毁灭一个家庭、毁灭很多个家庭！

总之，我规劝现在想要考入教师编制的人们：教育行业早就已经不是象牙塔了，早就没有阳春白雪了；相反，教育行业目前比商场更加风云诡谲，人心比江湖更加险恶。

你在考入教师编制之前，一定要细思量：自己具不具备尖牙利齿，自己有没有体制之内的奥援；如果没有，我还是奉劝你：干什么都行，还是不要进入教师队伍吧！

现在的教师队伍，收入可以拉开天壤之别：勋贵圈层的教师毫无压力，他们能从薪资蛋糕体系里分走最肥美的一块儿；而刀郎歌曲《罗刹海市》里那些马骥一样的教师们，则只能“凄凄惨惨戚戚”地活着，背负教师行业的一身骂名！

除非，你自信可以倚天屠龙，那你可以笑着进入教师队伍！只是，我希望笑着进入教师队伍的你，千万不要千帆看尽，却泪湿衣衫！