领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料范文（四个带头）（1）

根据《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我单位领导班子紧扣会议主题，深入学习，围绕五个方面，紧密结合社区工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求社区居民、党员及辖区单位的意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩方面。一是理论学习的深度与系统性不足。社区领导班子虽积极组织参与各类理论学习活动，但学习的深度和系统性有待提升。学习多停留在表面文字的解读，对xx思想等重要理论的核心要义、精神实质未能深入钻研，在学懂弄通做实上存在差距。如，在学习二十大报告关于社区治理体系和治理能力现代化的内容时，仅满足于一般性传达，未深入探讨如何结合社区实际推进相关工作，导致理论与实践结合不够紧密。二是对意识形态工作的重视和管控能力欠缺。三是党内生活的严肃性和规范性仍需强化。社区领导班子能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，“辣味”不足。部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，存在避重就轻现象，对其他同志的批评也多为建议性意见。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养在复杂工作中有所弱化。二是纪律执行在细节方面存在漏洞。三是工作作风不够扎实。在社区工作中，部分班子成员存在工作作风不扎实的问题。一些工作部署仅停留在表面，落实不到位。如，在开展社区环境整治工作时，部分班子成员只是简单地安排任务，没有深入实地检查督促，导致部分区域环境整治效果不佳。在社区调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入了解居民的实际需求和困难，提出的解决方案针对性和实效性不强。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不足，存在推诿现象。二是创新能力不足，工作方法陈旧。三是廉洁自律细节把控不够严格。虽然领导班子能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在不足。如在社区开展各类活动时，存在对活动经费使用监管不够严格的情况，偶尔出现费用超支、浪费等现象。在社区物资采购过程中，对供应商的选择和物资质量的把控不够严谨，存在一定的廉洁风险。

（四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任落实存在差距，党建与业务结合不紧密。二是监督责任履行不够到位，内部监督机制不完善。三是对干部队伍建设重视不够，人才培养机制不健全。社区领导班子在干部培养、教育等方面存在一些问题。在推荐干部过程中，存在论资排辈、推荐标准不够科学等现象，一些优秀年轻干部的成长空间受到限制。在干部培养教育方面，缺乏针对性和实效性，培训内容和方式与社区实际工作需求脱节，导致干部队伍的整体素质和能力有待提高，难以适应新时代社区发展的要求。

二、问题产生的原因分析

（一）不注重理论学习，xx素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。

（二）不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增强，大局意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化。

（三）不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。

（四）不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。

三、整改措施

（一）坚定理想信念，在强化责任担当上当标杆。（二）践行群众路线，在强化基层帮扶上用实招。（三）突出建章立制，在推动发展上显实效。

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