夜晚的街道灯光昏黄，人们走出办公室，聊着各自的工作和生活。
你有没有注意到，在这个匆忙的都市，每个人都在为自己的梦想和生活而努力？
最近，公司聚餐的时候，同事们聊起了一个热门话题：京东怎么样才能让62万名员工都享有六险一金？
市面上有不少企业，谈到员工福利，总是令人失望。
但一看京东的动作，大家伙儿都来了精神。
这家公司怎么做到这么好的福利？
而且这位创始人刘强东，还有如此深的社会责任感。
京东2023年营收突破1万亿：员工待遇如何？
2024年3月6日，京东宣布了一个让所有人都震惊的数字：年营收突破1万亿，高达10847亿元！
这样的成绩，换成谁都会为之骄傲吧？
但更重要的是，他们没有忘记员工的福利。
去年，京东的员工总数达到了62万人，每个人都享有六险一金。
不论你是高学历的研究生，还是普通的专科生，月收入都在6000到9000元之间。
你能想象这么大规模的企业管理多么复杂吧？
听说京东还为全体员工发了1047亿工资，人均16万多元，平均每个月有1.4万元的收入。
真是一个人人都想去的地方。
不要求最高学历，只需要勤劳实干。
有这样的保障，不禁让人感叹，企业的良心真的不是说说而已。
德邦员工福利改革：刘强东的“一升一降”策略几年前，京东合并了德邦快递，当时就有很多人在猜测，员工福利会不会受到影响。
令所有人没想到的是，刘强东不仅没有减少福利，反而做了一系列提高员工待遇的改革。
把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个人都能“老有所养，病有所医”。
不仅如此，还设立了“住房保障基金”，未来十年将投入数百亿，为包括德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工提供购房无息贷款。
你还觉得这是普通企业一家吗？
刘强东以身作则，再捐了1亿人民币，加上集团的出资，足以让员工子女救助基金的规模大幅扩充。
这一系列的举措，就像一次次用心的承诺，让每个基层员工都感受到公司的关怀。
同时，为了减轻公司的压力，高级管理人员的现金薪酬从2023年1月1日起降低10%到20%。
职位越高，降得越多。
不得不说，一个民企能有这样的担当，确实令人钦佩。
京东集团在甘肃地震救援中的迅速响应如果你只认为京东关注员工福利，那你就错了，他们还有另外一面。
就在甘肃地震发生后几小时内，京东集团便成立了应急响应专班，启动救援预案。
从最近的仓库中紧急调拨饮用水、食品、御寒衣物，并专人专车运往灾区。
京东零售还调拨了大功率燃油暖风机，帮助灾区人民度过寒冬。
看到这里，你会不会也想为这样有社会责任感的企业点个赞？
刘强东以149亿元捐赠额登顶中国慈善榜首京东的创始人刘强东以149亿元的捐赠额，首次位居中国慈善家榜首。
2022年的胡润慈善榜上，49位企业家捐赠额超过1亿元，总计728亿元。
其中，刘强东、美团的王兴和小米的雷军名列前三。
这不仅仅是数字，更是一份沉甸甸的社会责任。
再到公司聚餐那天，这些话题没有停止过。
大家聊着京东的员工待遇，如一阵清风吹过，给忙碌的生活带来一丝慰籍。
这样的企业，你有没有一种想加入的冲动？
结尾的时候，我们不禁思考，这样的企业文化为什么能赢得这么多人的支持。
一个民企承担起了国企的重任，不要国家的一分钱补贴，却做到62万员工全都有六险一金。
这不仅让京东在商业上的成功，更在社会责任中树立了榜样。
像刘强东这样的企业家，真正取之于民，造福于民。
作为读者，我们自然希望中国能够涌出更多这样的有担当的企业，用实际行动关怀社会，解决就业问题，帮助那些真正需要帮助的人。
在这样一个社会，我们每个人都希望能够找到属于自己的那份幸福和安定。
而京东的故事，或许就在某一瞬间告诉你，这样的梦想不遥远，只要付出，爱与责任就在我们周围。
那么，在你身边，是否也有这样的感动？
或者，你是否也想成为这样的企业的一份子呢？
