原创 小赵儿

为什么在央国企，这几年呆的越久，

会发现，在未来20年普通员工退休的可能性很低的。

待的时间越长，越发现80%的央国企，是要参与市场竞争的。

也就是说他们不是垄断类型，是需要跟民营企业抢饭吃。

一旦抢饭吃，就面临着竞价以及多方面的压力。

而要知道很少有央国企，在不靠资源的情况下，能完全拼过民营企业。

一般存在多个问题

1.效率的执行与汇报

在民营企业一个事情从立项到展开，可能一个会开始大家就开始干了。

但在央国企，哪怕是一个相对小的问题，需要从下往上汇报之后，还要再分锅。

包括立军令状，比如说这件事情，如果做不成，你们谁愿意站出来的担责任。

好家伙，你在民营企业里大多数人，想的是干好之后，大家各司其职出现问题一起想办法。

但在国营企业里，先不说能不能干成，都想的是这件事情，干不成谁愿意担责任。

如果没人愿意担责任，那这件事情就很难推进，你觉得这种情况怎，么能够跟私企里头拼到钱了。

2.船大难调头

为什么你发现真正参与市场竞争胜利的，都是一些小公司，最后逐步做大了之后，这些公司反倒没有了竞争力。

就是因为船小好掉头，而面对市场竞争的央国企，一般都是百人甚至千人团队。

关键是受各种各样的限制，让很多人觉得这根本不能做。

或者即使能做，没人敢担责任，一旦掉头，这从零开始，所做的事情从上传下达以及很难执行的过程中。

让人们感受到了为什么说，大公司执行起来的事情，和任务是非常困难的。

就是因为它的流程汇报层级很大，船小好掉头，给予了很多企业创新的机会。

而就是因为竞争不过，所以没钱，因为没钱发不了工资。

一旦企业开始有降薪裁员的流程，基本上基层员工，是最大的受害者。

3.三种员工的结果

如果一个企业竞争失败了，也就是说他在跟民营企业，或者别的国企竞争中处于劣势，根本卖不出去货，养活不了这么多人。

那么很可能会面临着倒闭。

一旦央国企倒闭，你得知道高层，基本上都会被调回总部重新分配。

而中层部分可能离职，也有部分选择提前退休。

毕竟要给予尊严。

但最惨的就是基层，因为基层员工，数量最多也是裁员的重灾区。

如果竞争失败了，要裁1000个人，相信有500~700人，全部是基层员工。

未来20年，如果你所在的央国企是参与市场竞争。

你明显感觉你们这个行业，已经是属于夕阳行业，挣钱很难，包括薪资待遇也很低的情况下。

务必要提前做好准备，毕竟从这上面3点分析。

你很难看清自己的未来，会是什么样子。

看不清楚自己可能有多么坏，但平心而论，肯定不会越变越好，提前做好准备真的很关键

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