一、志愿兵的工作性质

首先，需要明确的是，志愿兵退役后所从事的工作性质，是由其个人所选择的工作岗位和所服务的单位性质决定的，而非单纯依据其曾经的军人身份。这包括事业性质、企业性质以及公务员性质等多种可能性。无论是义务兵还是志愿兵，他们在退役后的职业选择和发展，都取决于其自身的专业技能和市场需求，以及其所在单位的企业或事业性质。

二、个人能力与就业选择的关系

其次，不能忽视的是，无论是义务兵还是其他退役人员，他们在退役后选择从事机关、事业、企业工作，都是基于自身的能力和市场需求。这种选择与他们的军人身份并无直接关系，而是基于个人的专业能力、社会资源和市场需求等多种因素的综合考量。因此，我们不能简单地将退役人员的职业选择与其曾经的军人身份相提并论。

三、军队转业干部的就业情况

此外，关于军队转业干部到企业工作的问题，我们也需要有清晰的认识。军队转业干部在退役后选择到企业工作，是一种常见的现象。他们在企业中的职位和待遇，都是基于其自身的专业能力和市场需求的。他们并没有所谓的“事业编制”，但同样为企业的经营和发展做出了重要的贡献。因此，不能简单地将他们的就业情况与志愿兵的退休待遇问题相混淆。

四、志愿兵的视同工龄计费指数问题

关于志愿兵的视同工龄计费指数问题，认为应该根据其实际服役情况和所在单位的具体规定来决定。志愿兵在部队为国防贡献了十多年的青春，这是不可否认的事实。在服役期间，他们享受了干部待遇，这是他们为国防事业做出的贡献应得的回报。因此，在考虑其退休待遇时，应该充分考虑到他们在部队的服役经历和贡献。

五、关于解决转业志愿兵的问题思考

对于转业志愿兵的问题，政府应该积极落实中央精神，采取有效措施解决好这一问题。转业志愿兵为国防事业做出了重要的贡献，他们应该得到应有的尊重和待遇。政府应该通过制定合理的政策和措施，保障转业志愿兵的合法权益，让他们满意。解决转业志愿兵的问题是一个长期而艰巨的任务。需要各级政府的积极努力和全社会的共同参与，才能实现这一目标。让我们不忘一个人、不忘一个事，共同为解决转业志愿兵的问题。

总之，志愿兵的退休待遇问题是一个复杂而重要的问题。需要从多个角度进行分析和探讨，找出合理的解决方案。同时，我们也需要认识到，每个人的职业选择和发展都是基于其自身的能力和市场需求等多种因素的综合考量。无论是志愿兵还是其他退役人员，他们都应该得到应有的尊重和待遇。政府应该积极采取措施，保障他们的合法权益，让他们得到应有的回报。​​