企业职工加班，一般是不会白加班的。

在这一点上，企业是占有优势的，导致一些小鲜肉成长为老油条，比如出工不出力，结果单位和职员双方都难受，还让普通群众觉得服务管理水平没有往上升级。

可能原因有很多。

但根据一网友的吐槽，他从来就没有休过年假，而且加班也没有任何的补助，甚至是连午餐费都不会提，感觉自己太老实。

其实国家的政策是有的，就拿机关单位来说，职员加班要么补休，要么执行补助。

而且是提倡补休为主，补贴为辅。

可能到了某些地方，选择直接忽略不计。

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当然，事业单位也是规定，内容相似。

可能到了网友这儿，由于单位性质和职能特点，导致实际操作难以落地。​

有些事情没有边界感，单位也难，比如县级单位没有发文件，是因为市级机关没有发文，而纪委检查津贴补贴十分正规。

如何证明你加班了？为何不优先补休……

就可能比较麻烦了。

由于地方财政经费的限制，地方性政策相关细则迟迟不公布，对此工会也很无奈。

当然，特殊岗位是有的，比如应急管理部门公务员值班补助可达每天100-200元。

特别是体制内的编外人员比较吃亏，因为他们值班加班得按照劳动的法规定执行。

只能说编内人员有加班费的是好单位。

但也会很辛苦，比如公安干警。

这还有地域差异，试点地方是有明确补助，比如湖北、安徽芜湖某些单位。

最近，《提振消费专项行动方案》回应增收休假等消费九问，其中就有一条：消费时间如何保障？

其中的对策有，“严格落实带薪年假休假制度”，以及“不得违法延长劳动者工作时间”。

这当然是一个好的信号，调休有望了，不过还需要进一步的耐心等待。

关于加班值班没调休补贴的现象，网友们也是反映积极，小编整理一些高赞评论。

一、地球不爆炸，我们不放假。

二、咱们格局得打开，熬夜值班是锻炼，周末不放假算福报。下一次，当别人问“你工资多少？”，咱能骄傲回答：“工资是秘密，但奉献是公开的！”

三、其实吧，体制内加班就像谈恋爱，嘴上说“不要补贴”，心里却盼着“名分”。领导说“年轻人多锻炼”，翻译过来就是“爱你就白嫖你”。不过想想，至少不用像私企那样“加班费按分钟算，离职前还得撕破脸”，咱就当给人生阅历先镀层“金身”吧！

四、我老婆说我“嫁给了单位”，孩子管我叫“微信爸爸”……

五、活儿总得有人干，只求领导们薅羊毛时轻点，别总是逮着同一只羊薅到秃顶。

六、再不补休，00后都要来整顿我们了。