11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。

11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子小风(化名）联系封面新闻记者称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。

11月11日，紫图图书公司工作人员在电话中回应封面新闻记者，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式；公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。

对此，小风表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

被撕毁的简历（受访者供图）。

求职者：

面试谈崩后被面试官当场撕简历

小风介绍，她目前在一家图书出版公司，因公司合并调整她被调岗，但并无跳槽打算。

10月25日，“紫图图书”的工作人员就一份新媒体运营岗位联系小风。小风回复称，暂时不会跳槽，工作人员继续邀约，并称负责人想线下详聊，可以抽空来看看。小风称，如果下月7日对方还没招到人，就去公司看看。

与人力的聊天截图（受访者供图）。

小风称，面试当天她由于时间仓促，忘记携带纸质简历，因此提前半小时到了该公司。“因为那个人力很诚恳，在知道我个人情况后还继续邀约，我就去了。”

前台工作人员称，她就是网上联系小风的人。得知她未打印简历，就从网上下载打印了小风的简历，并将她带进面试房间。

小风介绍，一位女面试官进门，得知小风就职意愿不太强烈，未深入进行面试提问，谈了一些专业知识后，询问小风目前公司的绩效考核情况。小风认为自己并未离职，不应透露公司情况，于是拒绝回答。双方结束此次面试。

小风说，她询问面试官是否可以带走简历，因为之前面试官的问题让她感到没有安全感。

面试官站起后问小风“我可以撕了它吗？”随即将简历撕碎。“我说你这样太不尊重人了，从她手中拿过撕碎的简历就走了。”小风说，看到紫图图书公司官方账号发文称“撕简历时女士未反对”，自己并不认可。

小风称她网上发帖后，母亲看到她的事很担心她的安全。之后，两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人，让小风感觉被欺瞒。她提出，要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况，或向其粉丝逐个打电话说明情况，或是直播道歉，或是走法律程序，任选其中一项即可，对方表示拒绝。

小风称，道歉对于此前遭到的侮辱没有意义。

公司公开回应（截图）。

公司：

面试官本意是销毁简历不是侮辱做法简单未考虑对方感受

11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称，应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位，因其未携带书面简历，人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历，并让她填写了应聘人员登记表。

经过简短面谈后，双方无继续了解意愿。应聘者提出带走简历，但人事专员在面谈时，记录了公司相关面试批注信息，为了不泄露纸上信息，询问“我可以撕掉吗？”，在应聘者未反对的情况下，撕掉了简历和登记表格。双方全程无过激言行。

说明也称，应聘者在网络发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到自己工作不规范。于11月8日10时01分，致电应聘者道歉。当日17时许，公司人员也再次致电诚恳道歉，并提出和人事专员一起去当面道歉，但被拒绝。

说明结尾处表示，“我公司一直希望通过沟通表达歉意，希望能获得谅解……我们将吸取教训，改进我们的工作，杜绝类似情况再发生！”

11月11日，紫图公司一名工作人员告诉封面新闻记者，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，“我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，粗暴采取了撕毁方式。”

这名工作人员也表示，他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息，“我们非常尊重她个人的想法，希望能更直接地当面进行沟通，当面道歉。”

对此，小风表示不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。