受传统观念影响，社会公众往往对高职院校存在偏见，认为其是“学困生”的无奈选择。但实际上，社会需要不同类型的人才，每个工作岗位都有其存在的重要价值。在高校毕业生规模连年攀升、产业结构调整、就业形势复杂严峻的当下，与普通本科毕业生相比，技术技能导向型的高职毕业生的就业优势开始凸显。高职院校毕业生当前就业状况如何？哪些因素利好高职毕业生就业？本期锦囊将作出分析。

教育部发布的数据显示，10年来，高职毕业生平均就业率在91%以上。并且，近几年高职院校毕业生就业率持续保持在高位，高于普通本科高校的平均值。

高职毕业生在就业市场优势的凸显也一定程度上影响了社会观念。近年来，普通本科院校毕业生“回炉”读职校学技能的现象层出不穷，他们希望获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。

智联招聘今年5月发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题，52.2%的毕业生认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。其次，43.2%的毕业生认为多个技能多条路，33.2%认为可以以此积累社会经验。可见，相当一部分毕业生认同具有技术技能在就业市场上占据优势。

高职毕业生在专业技能和实践能力方面具有显著优势。与普通本科不同，高职院校按照市场需求和就业导向来设置专业，重视对学生技能的培养。如投入大量资金建设实验室，优化学生实习实训条件，针对具体行业或领域让学生真正学到终身有用的技能。经过系统的专业学习和实践操作，高职毕业生掌握了丰富的专业知识和技能，能够快速适应工作环境，在就业市场上具有较强的竞争力。尤其是一些技术密集型行业，如机械制造、电子通信领域对高职毕业生的需求量持续增长。

高职毕业生的职业精神与职业预期更符合用人单位需求。在长期的实践和训练中，高职毕业生更容易培养出脚踏实地、吃苦耐劳的职业精神，愿意在基层岗位上深耕钻研。高职毕业生对工作岗位的预期也与普通本科毕业生有明显区别，他们有更大的可能性专心于技术精进与职业发展，并且稳定性较强。在经济环境不确定因素增多的当下，高职毕业生更符合就业市场中用人单位的用人需求。

技术技能型岗位缺口大。人力资源和社会保障部数据显示，2022年，中国技能人才仅占就业人口总数的26%，高技能人才占技能人才的28%。预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口就将达到近3000万人，而家政、养老等领域需求缺口达4000万人，这都将为高职毕业生职业发展提供机遇。

国家的政策支持也将利好高职毕业生就业。2022年修订的《中华人民共和国职业教育法》提到“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。”这被认为是职业教育发展中的一件大事，标志着“职教生”由此与普通教育毕业生享有同等地位。同年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，明确“以教促产、以产助教、产教融合、产学合作”，深入布局现代职业教育体系。2023年《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》印发，提出要统筹解决人才培养和产业发展“两张皮”问题，推动职业教育产教融合高质量发展。

可以看到，国家层面越来越重视职业技术教育的战略地位和作用，同时也在努力转变公众对职业教育的陈旧观念，为职业教育发展创造良好环境。相信在政策的强势助推以及高职院校的不断努力下，我国高等职业教育将为各行各业输送一大批高素质技能型、应用型人才，进一步推动产业结构的调整和升级，有力支撑经济社会的高质量发展。

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