正准备劳动仲裁的小伙伴，请不要犯这5种错误：
第一、公司口头辞退，马上申请劳动仲裁。仲裁如同诉讼，庭审中展现的并非是客观事实，而是法律事实。即使公司口头辞退你，但没有辞退通知书，又没辞退的录音材料，直接仲裁，对方会立马反驳没有辞退你呀。
仲裁员要求你拿出证据材料，你可能立马哑口无言，不要说他就是不让我来上班了，或者他不给我安排工作之类的话，因为只有拿出辞退的证据，才能够主张经济补偿或者赔偿金，而没有，就只有承担举证不能的败诉结果。
此外，庭审的举证、质证环节都省了，因为你根本拿不出来证据呀。故此建议大家，别着急，抓紧时间，慢慢来，收集关键证据才是重中之重。
第二、该主张2N赔偿金却主张N经济补偿。这也告诉我们，在平时多留意劳动合同法相关规定。
举例：劳动者依据劳动合同法38条规定提出单方即时解除有经济补偿，用人单位依据36条规定协商解除有经济补偿，此时主张经济补偿N就可以了，不要动不动就2N，甚至2N+1都说出来了。
但从谈判的角度上讲，“求其上者，得其中,求其中者，得其下,求其下者，无所得,”也可以理解，比如公司找你谈协商解除，从法律规定上看，你只可以主张N，公司也只会给你N，但是协商就意味着必须经过你同意，你如果不同意，待价而沽，想主张N+1，N+2，也不是不行，前提是你提的要求对方会同意。
此外，用人单位无过失性辞退劳动者，或者经济性裁员，也有经济补偿，如果用人单位不符合上述客观实质要件，你只主张了N，而且签了解除劳动合同协议，就吃亏了，因为你本可以主张违法解除劳动合同赔偿金，或在2N的基础上与对方协商，但是协议一签，后悔肯定不得行了撒。
第三、补交社保、购买公积金作为仲裁请求予以提交。这两项权益一个是由社保局，一个是由住房公积金中心处理，针对这两种“诉求”一般是被要求删除，或者直接在仲裁裁决书中写明不予支持，所以没有必要在仲裁申请书中写进去了，不然大费周章，让你重新写，对于只请了半天假来提交仲裁的你来说，是不是费时费力呢。
第四、办理离职交接时签署不利于自己的文字材料。曾经接到一个咨询，公司提出跟他协商解除劳动合同，愿意给N+1的经济补偿，依据劳动合同法规定，协商解除劳动合同是按照工作年限给N，公司愿意多给一个月工资，他毫不犹豫的答应了，公司通知他走内部流程，签一份个人原因离职申请，再签协议书，他签了个人原因离职申请后，还没等到签协商解除劳动协议，公司就反悔了，说没有跟他协商过，不同意支付经济补偿金，当然，他的结果只能败诉。
第五、发现公司调岗降薪后，直接申请劳动仲裁。调岗降薪，分情况讨论。针对合理调岗降薪，应当服从安排，比如，用人单位基于生产经营需要调岗，调岗后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性、惩罚性、劳动者能够胜任工作。
此外，用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册、规章制度当中对调岗有明确的约定，若同时符合上述条件，调岗就应当服从工作安排。反之可以拒绝。
总之，并非一调岗就属于违法调岗，需要综合各方面因素判断，需要具体案件具体分析。
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