2010年，欧洲足球联合会，引入了俱乐部金融公平竞争原则，参加欧冠或欧联资格赛的所有球队不能含有任何拖欠款项，例如球员工资和各种税费。之后，欧足联又出台了财政盈亏平衡政策，这一政策规定球队支出不得高于营收所得的。为了确保这一政策有效实行，欧洲联在每支俱乐部中都安插了一支“财政监察小组”，用于核查当赛季与前一赛季财政状况。

但由于最近几个赛季，欧洲足坛各大俱乐部出现了大规模亏损的状况，欧洲足球管理机构决定对2010年引入的金融公平竞争原则进行全面改革，以减少欧洲大陆不断上升的俱乐部债务。欧足联周四批准了新的许可和“可持续性”法规，以取代现有的金融公平竞争规则，欧足联允许欧洲俱乐部比以前亏损更大，同时对工资和转会支出设置上限。像英超豪门曼彻斯特城足球俱乐部和法甲豪门巴黎圣日耳曼足球俱乐部等不同于传统超级球队的俱乐部的出现暴露出了金融公平竞争的局限性。

欧足联主席亚历山大·切费林在执行委员会会议后宣布:“最大的创新将是引入球队成本规则，以更好地控制球员工资和转会成本。”偿付能力、稳定性和成本控制。这些是欧足联选择重塑其法规的三个新的关键支柱，有效地告别了我们近年来所熟悉的金融公平竞争原则。欧足联批准的新规定将于2022年6月生效，但其实际实施提供了一条逐步的路径，俱乐部必须在3年内适应该路径。

欧足联现在允许欧洲各大俱乐部在三年内报告6000万欧元的亏损，而不是以前的3000万欧元，对于“财务状况良好”的俱乐部来说，这一数字甚至将达到9000万欧元。这一规则的放宽与工资支出的新上限相结合。根据欧足联的新规定，到2025-2026年，俱乐部将被迫将球员和员工工资、转会费和代理费的支出限制在总收入的70%！2023-2024赛季，是俱乐部收入的90%，2022-2023赛季是80%！