在刚刚结束的某三线城市事业单位招考中，有两万多人走进考场，大家竞争一百四十多个事业单位工作人员岗位。其中最热门的岗位，只招1个人，报考人数为980人，竞争比高达980:1。

1）

不管是从两万多人中选一百多人，还是“竞争比980:1”，都反映出了事业单位招录工作人员考试竞争之激烈。如果单从比例上看，竞争激烈程度超过了公务员考试，因为该地公务员考试岗位平均竞争比只有几十比一。

了解体制内单位的人都知道，同一个地区同一个层级，事业单位工作人员的待遇和事业发展前景一般都要弱于公务员，可是现在事业单位招考这种“百里挑一”的竞争态势，把公务员考试都比下去了，很多人表示不理解。

其实这涉及到“报考条件”，许多地区事业单位招考，对报考者的学历要求是“本科及以上文凭”，自考本科、成考本科都承认，但公务员考试对报考者的学历要求大多是“全日制本科及以上文凭”，仅此一项就让很多人失去了考试资格。

简单地讲，如果公务员考试跟事业单位招考一样，放松一点文凭方面的要求，竞争比绝对会超过事业单位招考，毕竟岗位的发展前途摆在那里。

但980:1的竞争比还是很少见的，事业单位考试一个考点大约三十个考场，一个考场是三十个考生，一个考点九百左右的考生竞争一个工作岗位，这种场面就有点可怕了。

众所周知，如今不少地区财政困难，部分地区公务员和事业单位工作人员的绩效停发了，甚至直接降薪，为什么在这种情况下考生的考试热情仍然很高？原因就是“稳定”这两个字，在充满不确定的时代，稳定的工作岗位太稀缺了。

2）

越是竞争激烈，我们就越不能浪费机会，只要自己符合条件，就应该到处跑着考，不仅要参加心目中理想城市的事业单位考试，三线城市、四线城市的事业单位招考也可以考虑。比如老家的事业单位招考，老家周边城市的事业单位招考，只要自己用心，一年起码有七八次考试的机会。

这个时候就不能挑剔了，以前报考事业单位，我们盯着的都是市级单位的工作岗位，现在可以降低一下报考标准，县区一级单位的事业单位，甚至乡镇事业单位，都能报考。

一般情况下，县区事业单位和乡镇事业单位在一起招考，它们跟市直事业单位招考是分开的，我们可以先考市里面的事业单位，然后再把市辖县的事业单位轮着考一遍，这样考上的概率就要大很多。

虽然县区事业单位、乡镇事业单位工作人员的待遇比市级事业单位工作人员差一些，生活也没有市里面方便，但怎么说也是吃公家饭的员工。在就业形势严峻的当下，我们只能先进入体制内，以后的事情“走一步看一步”。

另外，在实力允许的情况下，高校毕业生应该尽可能提升自己的学历层次，因为很多地区事业单位都面向研究生学历人员引进人才。这种类型的引进，考生一般不需要参加笔试，通过面试就可以被录用。这就是高学历的好处，所以能考研就考研。

3）

在今天的大环境下，事业单位在编岗位的确很有吸引力，可是年轻人也不能把全部的精力都放在考编上。我们在大学里学了那么多年，掌握了那么多专业知识，为什么非得考编呢？可不可以把眼界放宽一点，到市场上走走转转，找找有没有更适合展示自己专业能力的地方？

不管形势有多严峻，机会永远是有的，那些总讲“普通人已经没有机会了”的人，大多是在为自己的某种选择找借口，因为他们根本就没有试过。

年轻人要去做一些尝试，在尝试中认清自己的实力，提升自己的能力，但不要钻牛角尖，该转换跑道的时候要及时转换。

其实，普通人没有多少高大上的追求，大家就是为了能吃上一碗体面的饭，能通过自己的努力获得事业上的进步，可是很难啊。

今日话题：你参加过事业单位招考吗？考试竞争比有多高？欢迎大家参与讨论。

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