应届生收到offer可别大意，很多应届毕业生收到offer之后，一高兴会忽略很多的问题，导致自己入职之后吃了很大的亏。今天要告诉你，入职前提前确认好六件事情，避免自己毕业就入大坑！

第一、大家关心的薪资的问题，工资要关心，但是更要关心的是薪资结构，税前税后薪资要对比、奖金怎么发、怎么算、每一个月什么时候发薪，这些都要优先问公司，考虑清楚。

第二、除了试用期，很多应届毕业生还有一个特殊的时期需要注意的，那就是你的定岗周期。很多企业招进去都叫管培生，短的几个月定岗，长的要两三年才能定岗，那么对于这个定岗的周期，期间都做什么事情，有哪些考核，是否有明确的轮岗或者培养的计划，那这个是非常重要的问题。但很多应届毕业生面试的时候不注意，进去之后才发现被坑了，耽误了两三年，定不了岗，或者定了一个不喜欢的岗位，最后还在离职再找工作。

第三、也是很多应届毕业生特别容易忽略的事情，那就是自己的补贴和待遇，五险一金缴纳的基数比例又是多少、房补餐补、各种花销补贴有没有？很多公司真的很坑，学生不问，公司不讲，悄悄的就把五险一金少交了，要么就是悄悄的不发福利补贴了。更有好多公司看似工资挺好的，但其实里面加了一堆补贴进去，到最后可能发个一年就不发了，一年之后你还得面临降薪的问题。

第四、要务必看一下签署的公司是否是正式的劳动合同、劳务合同、外包合同、派遣合同，这些都是坑，能提前早了解就提前早了解，尤其是那些知名的大企业，更需要注意这个问题，美其名曰集团招人，但其实是给外包公司、派遣公司招人。

第五、深入了解一下工作岗位的情况，所属的部门人员情况又是什么样子的，公司有没有针对新人的培训计划，这些靠谱的公司都不需要你询问，就会主动告诉你，那些心有杂念的公司都是什么都不说，入职了再宰你。