你看现在这职场啊，真是什么事儿都有！最近就出了件特别逗却又引人深思的事儿。有个老员工王某，在一家公司已经工作多年了。

有一阵子，王某做了肛肠手术，打那以后，他每天在厕所里一待就是好长时间。嘿，就因为这个，公司竟然把他给辞退了，理由是违反公司规章制度。这事儿一传开，可不得了，网友们在网上炸开了锅，议论纷纷，一下子就把职场中的员工权益和工作效率这两个敏感话题给挑了出来。

这事儿最后闹到了法院，法院是怎么判的呢？法院称，王某在厕所停留的时间超出了正常生理需求范围，所以公司解雇他是合法的。这一判决，一方面表明公司在管理员工行为方面有自主权，另一方面也给广大打工者提了个醒，那就是要合理安排工作时间，可别因为自己的事儿影响工作效率。

说到这儿，现在很多公司为了防止员工“摸鱼”，那可是想出了不少招数。

有的公司规定上厕所时间不能超过15分钟，要是超时了，就和迟到早退一样处理，严重的话可能直接被辞退。这时间卡得死死的，要是真有特殊情况，可该怎么办呢？

还有的公司更绝，上厕所得打卡。好家伙，这样一来，员工上厕所的时间就被精确记录下来了，有什么异常都藏不住，就像孙悟空逃不出如来佛的手掌心似的。

有些公司干脆直接规定禁止“带薪拉屎”，认为这种行为已经超出了正常生理需求，对工作效率和经济效益影响很大。

要是员工多次被警告还不改正呢？有些公司可就不客气了，直接把那些长时间“带薪拉屎”的员工给开除了，就是为了不影响整体的工作氛围和生产效率。

不过呢，也有些公司比较明智，开始反思自己的工作环境和福利制度。他们觉得，要是给员工提供更好的条件和福利，员工就不会老是因为个人原因影响工作效率了。

从法律角度来说，《劳动法》规定，如果员工严重违反公司规章制度，或者老是因为私事离岗，公司是有权解除劳动合同的。

从道德层面来看，员工要自觉遵守公司规定，合理安排工作时间；公司呢，也要保障员工的合法权益，给员工提供良好的条件和福利。

你瞧，这每天带薪拉屎30分钟被开除的事儿，就给咱们提了个醒，职场中的规则是为了保障公司和员工双方的利益。员工要守规矩，公司也要为员工着想，这样大家才能和谐共处，一起把工作做好。