养老金并轨后，公务员最大的变化之一是退休金的计算方式发生了转变，这导致了养老金待遇与企业职工趋于一致。具体的变化主要包括：

1. 计算方式的变化：养老金并轨后，公务员的养老金不再单独计算，而是与企业职工采用相同的方式计算。这意味着退休金的高低与个人的缴费年限和缴费基数密切相关，而不是单纯依赖于退休前的工资级别。

2. 缴费制度的统一：并轨后，公务员需要按照与企业职工相同的标准缴纳养老保险费用，这改变了以往公务员养老金缴费制度与企业不同的局面。

3. 待遇差异缩小：养老金并轨的目的之一是为了缩小公务员与企业职工之间养老金待遇的差异。并轨后，公务员退休后的养老金待遇将更加接近于企业职工，从而减少了两者之间的待遇差距。

4. 过渡性安排：考虑到不同群体的权益，对于并轨前已参加工作但未退休的公务员，政府采取了过渡性措施，确保这些人的养老金不会因为并轨而大幅减少。过渡期政策根据不同人群的工作时间、退休时间等因素进行了分类处理。

5. 取消临退休前升职带来的养老金优势：并轨后，公务员在退休前临时升职所带来的养老金提升效应减弱，因为养老金更多地依据缴费年限和缴费额度来决定。

6. 公平性增强：并轨提高了养老金体系的公平性和透明度，使得公务员与企业职工在养老金待遇方面更加平等，有助于促进社会公平。

总的来说，养老金并轨后，公务员的最大变化在于其退休金待遇的计算方式与企业职工趋于一致，缴费制度统一，以及由此带来的待遇差异缩小。这一改革旨在建立更加公平合理的养老保障体系，同时也对公务员的职业生涯规划产生了影响。

养老金并轨后，真正实现养老金平等，即交的多，领的多，跟在职的职位无关。大家认为呢？欢迎评论区留言交流。