——【·前言·】——»

德云社，作为北派相声的旗帜，一直以来都是相声界的焦点。

近年来，这个相声大家庭却风波不断，各种争议事件层出不穷。

其中，杨议的“砸缸”行为和侯耀华的“临阵倒戈”尤为引人注目。

这些事件不仅让德云社陷入了舆论的漩涡，也让外界对其内部管理产生了诸多质疑。

2020 年，德云社在网络平台开启了龙字科招生，这消息一出来，那真是像在平静的湖面扔了颗炸弹，一下子吸引了超过两百万网友报名。

大家都想着能在德云社这个大平台上闯出自己的一片天。选拔过程那叫一个热闹，有投票，还有刷礼物等方式。这可就导致一些学员为了能脱颖而出，投入了高额资金。

学员小黑龙的经历就挺典型。

小黑龙在短视频平台也算个小网红，有将近 40 万粉丝。

他对郭德纲那是崇拜得不行，听说德云社招生，立马就报了名。为了能获得面试资格，他可是下了血本，刷礼物的分成达到了 20 万元。

可谁能想到，面试第一天他就被淘汰了。

这时候，德云社董事长王惠出现在了小黑龙的直播间，挽留他说 “郭老师等你来”，但有个条件，就是让小黑龙放弃抖音博主身份，不能再发布抨击类视频。

小黑龙想着能进德云社，咬咬牙就答应了。可这一等就是三年，德云社迟迟没有安排正式教学，小黑龙的事业停滞了，积蓄也耗尽了，这心里的苦啊，真是没法说。

小黑龙心里的委屈憋了太久，终于在直播中爆发了。

他直接控诉德云社 “不作为”，指责郭德纲言而无信，没有履行教学承诺。

这还不算，他还爆料说，有学员通过发布维权视频才获得开课机会，形成了 “发一次开一次” 的怪圈。

他的这些话一出来，网友们就像炸开了锅一样。

有人支持小黑龙，觉得德云社既然答应了人家，就应该说到做到，不能让学员的希望落空。但也有人质疑小黑龙是在蹭热度，觉得他可能是想借着德云社的名气给自己博眼球。

从龙字科招生这件事，也暴露出了德云社不少内部管理问题。

首先是招生机制争议。龙字科选拔过度依赖商业化手段，大家都盯着刷礼物、投票这些，而不是纯粹地考核技艺。

这就导致可能一些有真本事但没钱刷礼物的人被挡在了门外，而一些靠刷礼物进来的人，可能技艺并不怎么样。

其次是承诺未兑现。好多学员都反映，德云社长期拖延开课，而且和学员之间缺乏沟通。学员们交了钱，怀着满心的期待，结果却只能干等着，这让学员们对德云社的信任大打折扣。

还有资源分配不公的问题。有学员说，德云社内部资源分配不公平，那些有背景、有关系的人更容易获得机会，而普通学员只能眼巴巴地看着，很难得到好的演出机会和培养资源。

这次小黑龙事件，被部分网友看作是 “曹云金事件 2.0”。

2016 年，曹云金和郭德纲可是闹得沸沸扬扬。曹云金在德云社待了 14 年后，因为合同纠纷和郭德纲公开决裂。

他在微博上发表声明，控诉德云社 “压榨徒弟”“合同苛刻”，把师徒之间的矛盾一下子摆在了公众面前。当时也是引发了无数的讨论，大家都在看这对曾经的师徒到底谁对谁错。

如今小黑龙的事情，又让人想起了当年的那场风波，感觉德云社好像总是在这些师徒关系、内部管理上出问题。

德云社这些年频繁陷入争议，那个曾经 “重情义” 的公众形象已经摇摇欲坠。

以前大家提起德云社，都觉得是个有情怀、有温度的地方，可现在，负面消息一个接一个，让很多粉丝都感到失望。

这次的事件也引发了大家对德云社内部管理的反思。不少人都呼吁德云社要优化管理，好好处理和学员的关系。

毕竟，学员是德云社的未来，如果不能把内部的问题解决好，不能让学员们心服口服，那德云社的路可能会越走越窄。

只有真正重视这些问题，做出改变，才能重新赢得观众和学员的信任，让德云社这面相声大旗继续高高飘扬，在传统相声的传承和发展上，走出一条更稳更好的路。