小王因公司拖欠工资申请劳动仲裁，但因未在1年内提交申请被驳回；小李因未保存加班记录原件导致证据不足败诉……这些教训告诉大家：劳动仲裁是劳动者维权的“第一道防线”，但流程复杂、时间节点严格，稍有不慎可能导致败诉！阿宇将结合《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，和大家分享劳动仲裁全流程时间节点和材料，帮助大家避坑！

劳动仲裁关键流程及时间限制表

阶段

时间节点

动作要点

必备材料

争议发生

争议发生当日

保留劳动合同、工资条、考勤记录

劳动合同、工资流水、考勤表、辞退通知（若有）

协商阶段

争议发生1个月内

书面记录协商过程（邮件/聊天记录）

协商记录、录音录像（需公证或原始载体）

申请仲裁

争议发生1年内

提交仲裁申请书（管辖地选工作地或注册地）

仲裁申请书×3、身份证复印件、企业工商信息、证据清单（附证据复印件）

受理审查

5个工作日内

签收《受理通知书》《举证通知书》

企业答辩书（若收到）、补充证据（如新发现的工资条）

开庭前

受理后10-15日

准备质证意见、核对证据原件

证据原件（合同、工资流水、考勤记录）、质证意见书

开庭审理

受理后45日内

携带身份证原件、证据原件出庭

庭审笔录签字确认、调解协议（若达成）

裁决生效

裁决书送达15日内可起诉

期满未起诉则裁决生效，可申请强制执行

裁决执行

裁决书生效15日后

申请法院强制执行（2年内有效）

裁决书原件、生效证明、强制执行申请书

1.必备材料（按优先级排序）：

劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录、工牌（无合同可用工资流水替代）。

工资证据：银行盖章的工资流水（显示公司账户名称）、工资条。

考勤记录：公司系统截图（带企业名称、LOGO页面）、纸质或电子考勤表。

解除通知：书面辞退文件、微信/邮件辞退记录（需公证）。

加班证据：加班审批表、工作成果（邮件发送时间）、监控录像（需申请仲裁委调取）。

2.特殊情形：

工伤争议：需额外提供工伤认定书、医疗费用清单。

违法调岗：保存调岗通知、原岗位工作记录

3.加分证据：

录音录像（需保留原始载体）

证人证言（提前申请证人出庭）

公司违规证据（如未缴社保、超时加班记录）

时效陷阱：仲裁申请超1年失效！劳动关系存续期间欠薪不受限，但终止后需1年内提出。

证据不足：仅口头约定工资？无合同+无欠条=维权难！务必保留书面证据。

迟到撤诉：开庭迟到视为撤诉，且不可重新申请！建议提前到庭。

私下和解：公司压价和解？要求仲裁委出具调解书，避免霸王条款。

管辖错误：向无管辖权的仲裁委提交=白忙活！按公司注册地或合同履行地申请。

诉求类型

法律依据

拖欠工资

《劳动法》第50条：工资需按月支付

未签合同双倍工资

《劳动合同法》第82条：用工超1月未签合同，每月支付2倍工资

违法解除赔偿金

《劳动合同法》第87条：按经济补偿2倍支付

经济补偿金

《劳动合同法》第46-47条：按工作年限计算

社保争议

《劳动争议调解仲裁法》第2条：属仲裁范围

细节决定成败，以上就是劳动仲裁的基本流程，更多劳动相关问题，可以评论区留言。