小王因公司拖欠工资申请劳动仲裁,但因未在1年内提交申请被驳回;小李因未保存加班记录原件导致证据不足败诉……这些教训告诉大家:劳动仲裁是劳动者维权的“第一道防线”,但流程复杂、时间节点严格,稍有不慎可能导致败诉!阿宇将结合《劳动争议调解仲裁法》等相关规定,和大家分享劳动仲裁全流程时间节点和材料,帮助大家避坑!
劳动仲裁关键流程及时间限制表
阶段
时间节点
动作要点
必备材料
争议发生
争议发生当日
保留劳动合同、工资条、考勤记录
劳动合同、工资流水、考勤表、辞退通知(若有)
协商阶段
争议发生1个月内
书面记录协商过程(邮件/聊天记录)
协商记录、录音录像(需公证或原始载体)
申请仲裁
争议发生1年内
提交仲裁申请书(管辖地选工作地或注册地)
仲裁申请书×3、身份证复印件、企业工商信息、证据清单(附证据复印件)
受理审查
5个工作日内
签收《受理通知书》《举证通知书》
企业答辩书(若收到)、补充证据(如新发现的工资条)
开庭前
受理后10-15日
准备质证意见、核对证据原件
证据原件(合同、工资流水、考勤记录)、质证意见书
开庭审理
受理后45日内
携带身份证原件、证据原件出庭
庭审笔录签字确认、调解协议(若达成)
裁决生效
裁决书送达15日内可起诉
期满未起诉则裁决生效,可申请强制执行
裁决执行
裁决书生效15日后
申请法院强制执行(2年内有效)
裁决书原件、生效证明、强制执行申请书
二、材料清单:这5类证据决定胜诉率!1.必备材料(按优先级排序):
劳动关系证明:劳动合同、社保缴费记录、工牌(无合同可用工资流水替代)。
工资证据:银行盖章的工资流水(显示公司账户名称)、工资条。
考勤记录:公司系统截图(带企业名称、LOGO页面)、纸质或电子考勤表。
解除通知:书面辞退文件、微信/邮件辞退记录(需公证)。
加班证据:加班审批表、工作成果(邮件发送时间)、监控录像(需申请仲裁委调取)。
2.特殊情形:
工伤争议:需额外提供工伤认定书、医疗费用清单。
违法调岗:保存调岗通知、原岗位工作记录
3.加分证据:
录音录像(需保留原始载体)
证人证言(提前申请证人出庭)
公司违规证据(如未缴社保、超时加班记录)
时效陷阱:仲裁申请超1年失效!劳动关系存续期间欠薪不受限,但终止后需1年内提出。
证据不足:仅口头约定工资?无合同+无欠条=维权难!务必保留书面证据。
迟到撤诉:开庭迟到视为撤诉,且不可重新申请!建议提前到庭。
私下和解:公司压价和解?要求仲裁委出具调解书,避免霸王条款。
管辖错误:向无管辖权的仲裁委提交=白忙活!按公司注册地或合同履行地申请。
诉求类型
法律依据
拖欠工资
《劳动法》第50条:工资需按月支付
未签合同双倍工资
《劳动合同法》第82条:用工超1月未签合同,每月支付2倍工资
违法解除赔偿金
《劳动合同法》第87条:按经济补偿2倍支付
经济补偿金
《劳动合同法》第46-47条:按工作年限计算
社保争议
《劳动争议调解仲裁法》第2条:属仲裁范围
写在最后细节决定成败,以上就是劳动仲裁的基本流程,更多劳动相关问题,可以评论区留言。