根据2025年1月1日，由人力资源和社会保障部，会同中共中央组织部和财政部，联合下发了《关于弹性退休制度暂行办法》弹性退休的到来，也就意味着我们今后有了更多选择退休的余地，但是，退休年龄虽然可以自由的选择，养老保险的最低缴费年限，则是不能够选择的。

对于2030年之前能够办理退休的人，原则上依然是按照，最低缴费年限15年来参保缴纳，但对于2023年之后办理退休的人，原则上就不能够再按照15年来参保缴纳了，以每年提高6个月的方式，逐步提高相应的累计缴付年限，最终到2039年要达到20年的最低缴费年限。

在这样的一个背景因素下，那么如果按照15年和20年来缴纳养老保险，养老金的待遇差距会有多大呢？我们来通过以下几个方面详细分析一下。

基础养老金的待遇，它主要还是取决于你自身的累计缴费年限来决定，当你的累计缴费年限越长，则对应的基础养老金待遇水平自然而然是比较高的，如果说按照20年来参保缴费，那么比起15年至少能多5年的时间，享受到养老金的待遇，也至少能够提高几百元左右。

当然这里面还要考虑一个因素，就是平均缴费指数的因素，如果平均缴费指数是最低标准60%，那么可能5年的累计缴费年限会相差两三百块钱左右，但如果说平均缴费指数能够提高到100%以上，5年的累计缴费年限，至少可能会达到500元左右的差异。

这针对于在职人员来说，会有一定的好处和意义，当然他没有包括灵活就业者，如果你是一名在职人员，在没有达到法定退休年龄之前，一定是通过原单位继续参加社保，以此来扩大自身的累计缴费年限，将来的退休养老金自然而然也是会更高的。

我们除了考虑退休养老金的因素以外，我们还要考虑你在职期间的工资待遇，包括你的奖金福利等各项的待遇。有些人在职多工作一年时间，那么各类的工资奖金福利加在一起，可能比起养老金的两倍都不止，所以说这些收入也都是无法去忽略。

我们都知道延迟退休实施以后，同步执行了弹性延迟退休制度，也就是说我们还可以选择弹性延迟退休，比如说作为男性，你从63岁可以再延迟到66岁，在这样的基础上，那么你对应的累计年限就会提高，就有可能在15年的基础上，能够达到20年甚至更长的年限。

所以最终养老金的待遇，差距实际上还是比较大的，一般情况下都至少会在三五百块钱左右，当然有些人甚至能够达到500块钱以上，是跟自身的退休年龄也是成正比的关系。

2025年正式实施弹性退休制度，那么对于我们个人来讲，如果你能够在2030年之前办理退休原则上来讲，你还依然能够按照15年来参加基本养老保险，直接可以办理退休，但如果说你2030年以后办理退休原则上来讲，就不能够再按照15年去参加养老保险的，可能有些人就要提高到20年，当然对应的养老金待遇水平也会更高一些，至少可能都能够增加几百块钱左右，有些人甚至能够达到500块钱以上。

感谢阅读，我是退休笔记，每天都会讲点退休知识那点事儿，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。