4 月 9 日，掘金在常规赛末段突然解雇功勋主帅马龙与总经理布斯，引发联盟震动。解说员王猛直言，这种在争冠关键期的 “休克式” 操作，本质上是管理层向球队传递 “赢不了” 的消极信号 —— 一支十天前还位居西部第二的球队，却在季后赛倒计时 5 天时自毁根基，暴露了高层对现有体系的彻底不信任。

从老板约什 - 克伦克的表态更能窥见矛盾心态：他既承认 “赛季可能接近尾声”，又声称要 “榨干球队潜力”，这种模棱两可的发言背后，是对阵容老化、战术僵化的无奈妥协。本赛季掘金防守效率暴跌至联盟第 20，穆雷、小波特的高薪合同与表现严重不符，约基奇单核压力剧增，管理层显然认定现有框架已无法突破勇士、湖人等西部劲敌的封锁，与其被动挨打，不如通过换帅释放变革信号。

但这种操作的风险远超收益：临时主帅阿德尔曼仓促接手，既要重建战术体系，又要安抚士气崩塌的更衣室。历史经验表明，季后赛前的剧烈震荡往往导致化学反应崩盘，2016 年骑士换帅后险些阴沟翻船便是教训。更关键的是，管理层的 “放弃” 心态可能直接击溃球员信心 —— 当核心球员意识到老板已对争冠失去耐心，如何在高强度对抗中保持凝聚力？

这波操作看似 “破釜沉舟”，实则是对冠军窗口期的轻率透支。随着湖人、勇士等队渐入佳境，掘金的自我削弱无异于为竞争对手 “助攻”。当约基奇望着空荡荡的战术板，这支曾缔造传奇的冠军之师，或许已在信任崩塌的裂缝中，提前敲响了本赛季的丧钟。